您目前在母婴行业从事的岗位类别是？
一线服务/销售（如育婴师、月嫂、导购、产康师）
专业技术（如护士、营养师、早教老师、母乳指导）
运营管理（如店长、区域经理、运营专员）
市场/品牌/电商
产品研发/供应链
其他支持职能（如行政、财务、人力）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月收入（含提成、奖金等）主要落在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
与本地同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您目前的薪酬结构中包含哪些部分？（可多选）
固定底薪
绩效奖金/提成
加班费
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
年终奖/十三薪
股权/期权
其他
您对当前薪酬的公平性（内部公平与外部公平）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来1-2年，您期望的税前月收入涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为决定母婴行业从业者薪资水平的最关键因素是什么？（最多选3项）
专业技能/资格证书等级
工作年限与经验
所在城市与门店/机构档次
个人业绩与客户口碑
管理职级/岗位
所服务品牌/公司的规模与实力
行业供需关系（人才稀缺度）
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的母婴行业细分领域（如月子中心、早教、母婴零售等）作为职业选择？
您认为目前母婴行业在吸引和留住人才方面，存在哪些主要挑战？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大/时间长
职业发展路径不清晰
社会认同度/职业尊严感不足
专业技能培训体系不完善
行业政策/法规变化快
客户要求高/工作压力大
整体而言，您对母婴行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，是朝阳行业
谨慎乐观，有发展但需规范
中性，与其他行业无异
比较悲观，竞争激烈且辛苦
非常悲观，考虑转行
您认为，为提升母婴从业者的整体薪酬水平和职业吸引力，行业或企业最应该采取的一项措施是什么？
除了薪资，您在选择或留在一家母婴机构时，最看重的因素是？
良好的团队氛围与企业文化
清晰的职业晋升通道
系统的培训与学习机会
工作与生活的平衡
公司品牌与平台资源
您对所在公司/机构提供的非现金福利（如培训、保险、假期、关怀等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解或接触过行业内的薪资调研报告或平台数据？
是，经常参考并用于薪酬谈判
是，偶尔了解
否，但希望有渠道了解
否，不关心
如果请您用一句话形容母婴从业者这份工作的核心价值，您会怎么说？
您认为，具备哪些特质的从业者更容易在母婴行业获得高薪？（请选择最核心的一项）
极强的爱心、耐心与责任心
出色的沟通与销售能力
扎实的专业知识与持续学习能力
优秀的服务意识与客户关系管理能力
强大的抗压与情绪管理能力
您通常通过哪些渠道了解母婴行业的职位与薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/微信群
朋友/同事介绍
公司内部渠道
行业垂直媒体/公众号
线下招聘会/行业会议
对于希望进入母婴行业的新人，您最想给予的一条关于“薪资期望”的建议是什么？
您未来3年的职业规划更倾向于？
在本岗位深耕，成为专家
转向管理岗位
在同一公司内轮岗/晋升
跳槽至更大平台/更高职位
自主创业/成为合伙人
尚未明确或考虑转行
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★