您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、重庆等）
二线城市
三线及以下城市
您目前在公关行业的工作角色是？
专员/助理
资深专员/主管
经理
高级经理/副总监
总监
高级总监/副总裁
其他管理/决策层
您在公关行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-12年
12年以上
您所服务的公司/机构主要属于以下哪种类型？
国际公关/广告公司
本土公关/广告公司
企业/品牌方（甲方）
媒体/出版社
政府/事业单位
非营利组织/协会
自由职业/独立顾问
您目前主要专注的公关领域是？（单选最主要的一项）
企业传播与品牌管理
产品公关与营销传播
媒体关系与内容营销
危机公关与声誉管理
投资者关系与财经公关
政府关系与公共事务
数字营销与社媒运营
内部沟通与员工关系
您目前的税前年总收入（含基本工资、奖金、提成等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在您当前的收入构成中，以下哪些部分对您总收入的影响较大？（可多选）
固定月薪
绩效奖金/年终奖
项目提成/佣金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（交通、通讯、餐饮等）
其他福利折算（如补充保险、培训等）
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定公关从业者薪资水平的最关键因素是？
个人经验与专业能力
所服务客户/项目的预算与规模
所在公司的品牌与盈利状况
所在城市的平均薪资水平
所专注领域的市场稀缺性
谈判与自我营销能力
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展机会而定，涨幅非首要因素
如果有一个专注于公关行业的薪酬数据查询与职业发展平台，您有多大可能向同行推荐使用？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
您希望这样一个“薪资期望”或“职业发展”产品能为您提供哪些核心功能或信息？（可多选）
分城市、职位、经验的实时薪酬范围数据
薪酬谈判技巧与市场行情解读
个人薪酬竞争力分析与评估报告
匿名薪酬分享与同行交流社区
职业发展路径规划与技能提升建议
企业薪酬福利体系与口碑评价
行业人才流动趋势报告
您愿意为获取上述深度、精准的薪酬报告或职业发展服务支付多少费用？（年费）
完全免费，依靠广告或数据贡献
99元以下
100-299元
300-599元
600-999元
1000元以上，视价值而定
除了薪资数据，在职业发展或工作选择中，您最看重的其他2-3个因素是什么？（如：工作氛围、成长空间、行业影响力等）
您认为目前行业内薪资信息不透明带来的最大困扰是？
个人薪酬谈判缺乏依据，易被低估
无法准确评估自身市场价值
导致同岗不同薪的内部不公平感
影响跳槽决策的效率和成功率
加剧行业人才流动的盲目性
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪酬范围
同行/朋友私下交流
行业调查报告/白皮书
人力资源咨询公司报告（如美世、光辉国际）
社交媒体/行业社群讨论
猎头提供的信息
基本不了解，凭感觉
您认为当前公关行业的整体薪酬竞争力（与其他如互联网、金融等相近智力密集型行业相比）如何？（1分表示竞争力很弱，5分表示竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？
乐观，预计会有显著增长
谨慎乐观，预计会有小幅稳步增长
持中性态度，预计基本持平
比较悲观，预计增长停滞甚至可能下降
对于建设一个更健康、透明的公关行业薪酬生态，您有什么具体的建议或期望？