您目前所处的公关工作领域是？
甲方（企业/品牌方）
乙方（公关/广告公司）
丙方（媒体/平台方）
自由职业/独立顾问
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的主要薪资构成是？
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
固定月薪+项目提成
以项目制/时薪计费为主
其他
您对个人当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响公关行业薪资水平的最主要因素是？
个人能力与经验
所在公司规模与品牌
所处细分领域（如科技、快消、金融等）
所在城市
行业整体供需关系
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的职位薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）的讨论
公司内部的薪酬沟通
其他
您认为上述渠道中，哪个渠道的信息对您最有参考价值？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的职位薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）的讨论
公司内部的薪酬沟通
其他
您对目前市场上公开的薪资信息的透明度评价是？
非常透明，信息充足且准确
比较透明，但存在一定水分或模糊地带
一般，信息零散且难以验证
不透明，信息非常有限且可信度低
在考虑新工作机会时，除了现金薪酬，您最看重哪些福利或因素？（可多选）
五险一金/补充商业保险缴纳基数与比例
年终奖/项目奖金比例与确定性
年假天数与弹性工作制
培训与职业发展机会
公司文化与管理风格
股权/期权激励
其他
您认为未来1-2年，哪个公关细分领域的薪资增长潜力最大？
数字化营销与社交媒体运营
危机公关与声誉管理
ESG/企业社会责任传播
政府关系与公共事务
内容创意与视频制作
元宇宙/Web3.0相关传播
其他
您是否有过因薪资信息不透明或不匹配而放弃工作机会的经历？
请描述您理想中的、具有竞争力的公关岗位薪酬结构（如：基础薪资、绩效、奖金、福利等的理想组合）。
您认为行业组织或平台发布权威、细分的薪酬报告的必要性有多大？（1分为完全没必要，5分为非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的薪酬报告或信息渠道在哪些方面进行改进？（可多选）
按城市、岗位级别、细分领域进行更精细化的数据拆分
增加对非现金福利（如假期、培训、股权）的调研
提供更多薪资谈判技巧与案例分享
增强数据的实时性与更新频率
建立匿名且可验证的同行薪酬分享社区
其他
您是否愿意匿名分享您的薪资范围（仅用于生成行业参考数据）？
对于提升公关行业薪资透明度与合理性，您还有哪些其他建议或想法？