您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监
总经理/副总经理
集团总部职能岗
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
旅游度假城市
您从事酒店行业的累计年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为决定酒店行业薪资水平的最主要因素是？
职位与职级
个人工作能力与绩效
酒店品牌与档次
所在城市经济水平
工作年限与经验
学历与专业证书
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资水平信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧、BOSS直聘）
行业薪酬报告/白皮书
同行/同事/朋友交流
社交媒体（如脉脉、小红书、行业社群）
猎头或HR沟通
公司内部薪酬体系
其他
在寻找新工作机会时，您认为哪个渠道提供的薪资信息最可靠？
专业猎头
招聘网站发布的职位薪资范围
目标酒店HR的直接沟通
行业内的熟人推荐与介绍
第三方薪酬调研报告
您认为招聘网站上标注的薪资范围与实际最终offer的匹配度如何？
基本匹配或略高
普遍虚高，实际偏低
范围太宽，参考价值有限
不太关注，主要靠面试谈判
在评估一份工作机会时，除了月基本工资，您还会重点考虑哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假及其他假期
员工免费/折扣住宿与餐饮
培训与发展机会
股权/期权激励
其他补贴（如交通、通讯）
您认为目前行业内，哪个部门或岗位的薪资增长潜力最大？
市场销售与收益管理
数字化/信息技术
餐饮管理与厨艺
人力资源与培训
工程与设施管理
前厅与宾客服务
其他
在考虑跳槽时，您期望的薪资涨幅范围通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为获取权威、及时的行业薪酬数据，对您的职业规划帮助有多大？
帮助非常大，是决策的重要依据
有一定帮助，可作为参考
帮助一般，主要看具体机会
帮助不大，更依赖个人谈判
您希望未来的行业薪酬报告或平台能提供哪些更深入的信息？（可多选）
细分到城市、酒店星级、具体岗位的薪资数据
薪资与工作强度、幸福感的关联分析
不同职业发展路径的长期薪酬展望
薪资谈判技巧与案例分享
福利待遇的横向对比
新兴岗位（如可持续发展、体验设计）的薪酬趋势
您是否愿意为获取一份精准、个性化的薪酬报告支付少量费用？
愿意，如果数据确实有价值
可以考虑，取决于价格和内容
不愿意，希望有免费渠道
不确定
对于酒店行业薪资信息的透明化与公平性，您还有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您对酒店行业未来的薪酬发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，保持观望
不太乐观
非常悲观
（选填）如果您愿意，可以留下您的邮箱，以便在调研报告完成后获取摘要。我们承诺绝不用于其他用途。