您目前在酒店业所属的核心部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理层
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/副总经理
总经理/业主代表
您在酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端酒店
精品/设计酒店
单体/独立酒店
度假村
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或旅游城市
三线及以下城市
您目前的主要收入构成（税前）中，固定薪资部分占比大约是？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
综合考虑您的工作强度、职责与市场水平，您对当前税前月薪的满意程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店行业整体薪酬水平与以下哪些行业相比有竞争力？
远低于大多数行业
略低于大多数行业
与大多数行业持平
略高于部分行业
缺乏了解/无法比较
在您看来，影响酒店行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
酒店品牌与档次
所在城市与区域
个人岗位与技能
工作年限与经验
部门盈利情况
整体市场供需
企业薪酬体系规范性
学历与专业证书
外语能力
您认为“具有竞争力的薪资”在您选择或留任一家酒店时的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
除了直接薪资，哪些福利或非现金报酬对您同样具有重要吸引力？（最多选3项）
完善的五险一金/补充商业保险
带薪年假及额外假期
系统性的培训与职业发展机会
免费或优惠的员工餐/住宿
清晰的晋升通道与速度
良好的团队氛围与企业文化
弹性工作制/合理排班
员工及亲友入住优惠
绩效奖金/年终奖
您对所在酒店目前的晋升机制与薪资增长关联度的认可度是？（1-完全不认可，5-非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业薪资、发展、工作体验等方面的了解，您有多大可能向朋友推荐进入酒店行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望通过哪些方式提升个人在行业内的薪酬竞争力？（最多选3项）
获取更高等级的管理职位
考取行业权威认证（如CHA等）
提升外语或特定技能
跨部门/跨酒店集团轮岗
继续深造获得更高学历
转向高利润部门（如销售、收益管理）
积累更多项目经验
建立更广的行业人脉
如果考虑更换工作，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为酒店行业在薪酬体系或员工激励方面，最迫切需要改进的一点是什么？
总体而言，您对自己在酒店行业的职业发展前景的乐观程度是？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪酬原因，认真考虑过离开酒店行业？
是，已经离开
是，正在考虑/寻找机会
偶尔想过，但未行动
几乎没有
从未想过
请用一个词或短语，描述您心中当前酒店行业在“雇主口碑”（作为雇主的声誉）方面的整体印象。
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上