您目前从事的教育领域属于？
学前教育
中小学教育
高等教育
职业教育/培训
在线教育
教育行政/管理
其他
您目前的工作岗位是？
一线教师/讲师
教研员/课程研发
学校/机构管理者
行政/后勤人员
教育技术/产品人员
其他
您的工作所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村地区
您从事教育行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前获得的最高职称/专业资格是？
无
初级/二级
中级/一级
高级
正高级/特级
其他专业认证
您目前的税前月收入（含所有工资、津贴、奖金等）大约在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您认为，您目前的薪资水平与您的工作付出匹配吗？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，高于付出
与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
综合考虑工作强度、环境、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为，决定教育从业者薪资水平最重要的因素是什么？
学历/职称
工作年限/经验
工作岗位/职责
所在地区/城市
所在机构类型与规模
个人教学/教研成果
市场供需关系
其他
您认为，当前教育行业薪资体系中，哪些方面最需要改进？
基本工资过低
绩效/奖金制度不透明
福利待遇（如五险一金、补贴）不足
缺乏长期激励（如股权、年金）
不同岗位/学科间差距不合理
与工作强度不匹配
增长机制僵化，晋升加薪慢
其他
您对未来1-2年内，薪资增长的预期是？
预期增长10%以下
预期增长10%-20%
预期增长20%-30%
预期增长30%-50%
预期增长50%以上
预期不变或下降
您认为，实现您期望的薪资增长，最主要依靠什么？
内部晋升/评职称
跳槽到其他机构
提升个人能力/获得新资质
机构整体调薪政策
转换教育赛道/岗位
兼职或副业
其他
您认为，目前教育行业的薪资水平对吸引和留住优秀人才的吸引力有多大？（1星表示毫无吸引力，5星表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，您会考虑离开教育行业吗？
会，正在考虑或已经行动
可能会，视其他机会而定
暂时不会，但长期会考虑
不会，薪资不是主要考量
不确定
除了薪资，哪些因素是您选择或留在教育行业的关键原因？
职业成就感/价值感
工作稳定性
寒暑假/假期
工作环境与氛围
个人成长与发展空间
社会尊重与认可
行业前景
其他
您是否了解或参与过与薪资相关的集体协商（如工会协商）？
是，积极参与过
是，但了解有限
否，但希望有此类渠道
否，不感兴趣
不清楚
对于建立更合理、更具激励性的教育行业薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？