您目前从事教育工作的角色是？
学前教育教师
中小学学科教师
高校/职业院校教师
教育机构培训师/讲师
教育产品研发/课程设计
教育机构运营/管理
教育技术（EdTech）支持
其他
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动计划
已离职，正在求职中
应届毕业生/准教师
其他
您寻找新工作机会时，最优先考虑的因素是？
薪酬福利
工作稳定性（如编制）
工作地点与通勤
学校/机构声誉与文化
职业发展与晋升空间
工作强度与生活平衡
团队氛围与领导风格
其他
您通常通过哪些渠道获取教育行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
教育垂直招聘平台/公众号
学校/教育局官方网站
熟人/同事/导师推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
行业社群/论坛
校园招聘会
猎头公司
其他
在求职过程中，您最希望招聘方在职位描述中清晰说明的是？
具体薪酬范围及构成
明确的岗位职责与工作量
清晰的晋升路径与培训体系
团队构成与工作氛围
学校/机构的办学理念与特色
其他
总体而言，您对当前教育行业招聘市场的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您更倾向于在哪种类型的教育机构工作？
公办学校（有编制）
公办学校（合同制）
民办/私立学校
国际学校
大型连锁教育机构
中小型/初创教育公司
在线教育平台
其他
您认为一个理想的“教育行业求职平台/产品”应具备哪些核心功能？（可多选）
精准的岗位匹配与推荐
详细的学校/机构背景与口碑信息
透明的薪酬福利数据参考
在职教师/校友的真实评价分享
专业的简历优化与面试指导
行业动态与政策解读
线上/线下交流社群
一键投递与进度跟踪
其他
在面试环节，除了专业能力，您最看重面试官考察您哪方面的特质？
教育理念与情怀
课堂应变与控场能力
团队协作与沟通能力
创新与学习能力
对学生的关爱与责任心
其他
您对“远程面试/线上面试”这种形式的接受度如何？（1星为完全不能接受，5星为非常乐意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的新工作年薪范围大约是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
除了薪酬，您还看重哪些福利待遇？（可多选）
带薪寒暑假
五险一金足额缴纳
补充商业保险
子女教育优惠/入学名额
定期体检
教师公寓/住房补贴
培训进修资助
丰富的团队建设活动
其他
您认为目前教育行业求职过程中，最大的痛点或挑战是什么？
信息不对称，难以了解真实工作状况
优质岗位竞争激烈
招聘流程冗长，反馈不及时
薪酬待遇与期望差距大
地域限制明显
对非师范背景或跨行求职者不友好
其他
如果有一个专门服务于教育从业者的求职产品，您最希望它帮助您解决什么问题？
您是否会关注或参考其他教师对某所学校/机构的评价来做求职决定？
会，这是非常重要的参考
会参考，但会结合其他信息综合判断
不太关注，更相信自己的判断和面试感受
从不关注
对于未来的职业发展，您更倾向于？
深耕教学，成为学科专家/名师
转向教育管理岗位（如教研组长、校长）
转向教育产品研发或课程设计
尝试教育创业
跨行业寻求发展
尚未明确规划
您认为当前教育行业对教师的职业发展支持体系完善程度如何？（1星为非常不完善，5星为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您会通过哪些方式深入了解目标学校/机构？（可多选）
浏览其官方网站与宣传材料
搜索网络新闻报道与舆情
在社交平台查看员工/前员工分享
直接联系在该单位工作的熟人
参加其举办的开放日/宣讲会
作为家长或学生身份进行体验
其他
您认为一份有吸引力的教师招聘启事，其文案风格应该是？
专业严谨，突出要求与责任
温暖有情怀，强调教育使命
年轻化、活泼，展现团队活力
数据化、结果导向，突出发展平台
其他
请分享一次您印象最深刻（无论是好是坏）的教育行业求职经历，以及它带给您的启示。
您是否愿意为更精准的职位匹配、更优质的求职服务（如简历优化、面试辅导）支付一定费用？
愿意，如果服务确实有价值
可以考虑，取决于价格和服务内容
不愿意，希望基础服务免费
不确定
您从事教育工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外