您目前的教育从业身份是？
在校学生（师范/教育相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职教师/教育工作者
离职教师（正在寻求新机会）
教育行业管理者
您目前或期望的任教阶段是？
学龄前教育（幼儿园）
小学
初中
高中
职业教育/高等教育
素质教育/兴趣培训
国际教育
您寻找新工作机会时，首要考虑的因素是什么？
薪酬福利
工作稳定性
职业发展/培训机会
工作地点与通勤
学校/机构的文化与口碑
工作强度与生活平衡
您主要通过哪些渠道了解招聘信息？（可多选）
官方招聘网站/公众号
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
熟人/同行推荐
校园招聘会
社交媒体/行业社群
猎头推荐
在求职过程中，您认为“学校/机构的社会声誉与口碑”有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会通过哪些方面来评估一个潜在雇主的“口碑”？（可多选）
在职/离职员工的评价
学生/家长的反馈
网络社区/论坛（如知乎、小红书）的讨论
媒体公开报道
行业内的朋友/前辈评价
公开的教师流动率数据
在薪酬方面，您更看重以下哪种结构？
高额底薪，绩效占比较低
中等底薪，绩效与奖金空间大
年薪制，整体打包
课时费制，多劳多得
对薪酬结构无特殊偏好，看重总包
您希望雇主提供哪些职业发展支持？（可多选）
系统的入职与在职培训
国内外进修/访学机会
清晰的职称晋升通道
教学研究/课程开发的经费支持
跨部门/跨岗位轮岗机会
公开透明的评优评先机制
总体而言，您有多大可能向您的好友/同行推荐您目前任职（或最后任职）的学校/机构？（0-10分，0为绝不可能，10为极有可能）
您对目前教育行业内普遍的工作强度（如加班、非教学事务）感受如何？
完全可以接受，在合理范围内
强度较大，但尚能承受
强度非常大，严重影响个人生活
视具体学校/机构而定，差异很大
以下哪些因素会促使您离开一家教育机构？（可多选）
管理层不专业，缺乏尊重
薪酬福利与承诺不符
工作压力过大，身心俱疲
缺乏成长空间，职业天花板明显
团队氛围差，缺乏合作
机构发展前景不明朗
您认为“编制”（如公立学校事业编制）对您的吸引力有多大？
吸引力非常大，是求职的首要考虑
有一定吸引力，但并非决定性因素
吸引力一般，更看重实际工作内容与环境
完全没有吸引力，更喜欢市场化机构
您认为当前教育行业的整体薪酬水平与您的工作付出相匹配吗？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一家理想的、值得长期发展的教育机构，除了薪酬，最应该具备的三个特质是什么？（请简要描述）
您如何看待“在线教育”或“混合式教学”岗位的发展前景？
前景广阔，是未来趋势
前景稳定，是重要补充
前景不明朗，存在不确定性
不太看好，更倾向线下教学
在求职面试时，您最希望向面试官了解哪些信息？（可多选）
团队的具体构成与文化
未来一年的具体工作目标与挑战
学校的生源质量与家长群体特征
管理层对教师个人发展的实际支持案例
薪酬福利的具体构成与发放时间
学校的长期发展规划
您未来3-5年的职业规划更倾向于？
深耕教学，成为学科专家/名师
转向教学管理（如教研组长、教务主任）
转向综合管理（如校长、区域负责人）
转向课程研发或教育产品设计
考虑离开教育行业
如果您曾有过不愉快的求职或工作经历，请分享一个您认为教育机构在招聘或管理中应避免的“雷区”。（选填）
您认为目前教育行业的招聘市场信息透明度如何？
非常透明，能获取充足信息做决策
比较透明，但关键信息（如薪酬、压力）仍需多方打听
不太透明，信息不对称现象严重
非常不透明，如同“开盲盒”
综合来看，您对自己在教育行业的职业发展前景有多乐观？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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