您的当前职业身份是？
在校法学专业学生
应届毕业生/求职者
执业律师（1-3年）
执业律师（4-10年）
执业律师（10年以上）
公司法务
司法机关工作人员（法官/检察官等）
法学学者/研究人员
其他法律相关从业者
您认为在选择一份法律相关工作时，以下哪个因素最为重要？
薪酬福利与长期激励
职业发展与晋升空间
工作内容与专业挑战性
工作强度与生活平衡
平台/机构的品牌与声誉
团队氛围与文化
在求职时，您通常会通过哪些渠道了解一家法律机构/公司的口碑？（可多选）
行业媒体/法律评级报告（如钱伯斯、ALB）
校友/前同事等个人关系网络
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、知乎）
公司官网与新闻动态
招聘网站（如智联、前程无忧）的雇主评价
线下宣讲会/行业会议
直接与在职员工交流
请评价“机构的专业领域实力与市场地位”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于律所/公司内部的培训与带教机制，您的期望是？
系统化、体系完善的培训项目
有资深导师一对一指导
更多实战项目机会，在实践中学习
提供外部进修与资格认证支持
对培训没有特别要求
基于您所知所感，您有多大可能向一位优秀的法学毕业生推荐您目前所在的或最了解的机构工作？（0-10分，0为绝无可能，10为极有可能）
您认为当前法律雇主在吸引人才方面，普遍存在哪些不足？（可多选）
起薪缺乏竞争力
薪酬增长缓慢或不明朗
工作强度过大，缺乏生活平衡
内部晋升通道不清晰或存在瓶颈
业务领域单一或缺乏挑战
管理风格僵化或官僚
对员工关怀与心理健康支持不足
其他
您更倾向于在哪种类型的法律机构长期发展？
国际律师事务所
国内顶尖/红圈律师事务所
区域性/精品律师事务所
大型企业/上市公司法务部
初创公司/独角兽企业法务部
司法机关或政府部门
非营利组织或公益法律机构
请评价“清晰、透明且与绩效挂钩的奖金制度”对您求职选择的影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些福利或保障措施最能提升您的求职意愿？（可多选）
补充商业医疗保险（覆盖家人）
年度健康体检
弹性工作制/远程办公可能
带薪年假天数
企业年金/补充养老金
住房补贴或贷款支持
子女教育支持
定期团队建设与文化活动
其他
您如何看待“律所/公司文化”在您求职决策中的分量？
是核心决定因素之一，会优先考虑文化契合的机构
是重要参考因素，但次于职业发展和薪酬
有一定影响，但不是主要考量
几乎不考虑，更关注实际工作内容与报酬
请描述您心目中“理想的法律雇主”应具备的1-2个最突出的特质。
在求职过程中，机构在招聘环节（如面试安排、沟通效率、反馈及时性）的表现，会多大程度影响您对其的整体印象？
影响非常大，直接反映其管理水平和对人的尊重
影响较大，是评估其专业度的参考之一
有一定影响，但不会作为主要判断依据
几乎不影响，更看重实质性的工作邀约条件
您认为哪些举措能有效提升一家法律机构在潜在求职者中的口碑？（可多选）
公开分享成功案例与员工成长故事
高管/合伙人积极参与行业活动并展现领导力
建立并维护良好的校友网络
定期发布社会责任报告或公益成果
在行业媒体保持积极的品牌曝光
优化实习生/新人体验项目
鼓励并支持员工进行专业分享与出版
其他
请评价“机构在业内的社会责任与公益形象”对您个人职业选择的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来的职业发展，您更看重什么？
成为某一专业领域的权威专家
走向综合管理岗位（如管理合伙人、法务总监）
实现工作与个人生活的良好平衡
获得可观的经济回报
对社会产生积极的法治影响
其他
如果请您给正在求职的法律新人一句关于“选择雇主”的建议，您会说什么？
您是否曾因某家机构的负面口碑（如过高流动率、不公平待遇等传闻）而放弃对其的求职考虑？
是，口碑是重要的风险预警
否，更相信自己的直接接触和判断
视情况而定，会进一步核实信息
您希望通过新的工作获得哪些方面的成长？（可多选）
精深特定法律领域的专业知识
拓展商业视野与客户资源
提升项目管理与团队领导能力
增强跨境或跨法域业务能力
提高法律技术工具的应用水平
其他
整体而言，您认为当前法律就业市场对求职者而言是？
机会众多，选择权在求职者手中
竞争激烈，优质岗位稀缺
供需基本平衡
视具体细分领域和资历而定，差异较大