您目前在餐饮行业担任的职位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨烹饪（厨师、厨师长等）
管理与行政（经理、运营、人事等）
技术研发（新品研发、食品安全等）
其他支持岗位（采购、仓储、营销等）
您在餐饮行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新的餐饮工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资水平与奖金制度
工作地点与通勤便利性
工作时间与排班制度
五险一金等福利保障
培训与职业发展机会
团队氛围与同事关系
品牌知名度与口碑
餐厅类型与菜品风格
管理层的领导风格
工作环境与食宿条件
工作稳定性与长期前景
总体而言，您认为当前餐饮行业的薪酬水平与工作强度匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取餐饮行业的招聘信息？（请选择最主要的一种）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
朋友/同事/熟人推荐
社交媒体（微信群、公众号、小红书等）
线下招聘会或门店海报
直接向心仪的品牌或门店投递
在评估一家餐饮企业是否值得加入时，您会通过哪些方式了解其“口碑”？（可多选）
询问在职或离职员工
查看网络招聘平台的员工评价
在社交媒体上搜索相关信息
观察门店客流与员工状态
了解品牌在行业内的声誉
不太关注口碑，主要看待遇
一家餐饮企业的“负面口碑”（如拖欠工资、管理混乱）对您求职决策的影响有多大？
决定性影响，完全不会考虑
影响很大，会非常谨慎
有一定影响，但会综合权衡
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
基于您过往的经历或了解，您有多大可能向其他求职者推荐您目前所在的或上一家餐饮企业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为餐饮企业在员工福利方面，最迫切需要改进的是哪一项？
提高基础薪资和加班费
完善并足额缴纳五险一金
提供更合理的排班与休假制度
增加技能培训和晋升通道
改善工作环境和员工餐
组织团队建设，关怀员工
哪些因素会让您对一家餐饮企业产生好感，并愿意长期发展？（可多选）
公平透明的晋升机制
尊重员工、善于沟通的管理层
有竞争力的薪酬和及时的奖励
和谐互助的团队氛围
品牌发展良好，有扩张计划
工作与生活能得到较好平衡
对于餐饮企业提供的“培训”，您更看重哪一类？
岗位技能与操作流程培训
管理与领导力培训
食品安全与卫生法规培训
新产品与新技术的培训
通用职业素养（沟通、服务等）培训
您认为目前餐饮行业在尊重员工、保障其合法权益方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“理想餐饮雇主”应具备的最重要的一个特质。
如果一家新餐厅以高于市场平均20%的薪资邀请您，但品牌口碑未知，您的态度是？
非常愿意尝试，高薪是关键
愿意考虑，但会先做背景调查
持观望态度，看其他条件
不太愿意，稳定和口碑更重要
完全不愿意
当您对一家餐饮企业的工作体验感到满意时，您通常会通过哪些方式传播其正面口碑？（可多选）
私下向朋友、同行推荐
在招聘网站填写正面评价
在社交媒体（朋友圈、微博等）分享
向潜在求职者主动介绍
很少主动传播
您认为餐饮行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
工作强度大，作息不规律
社会认同感与职业荣誉感偏低
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
行业流动性高，缺乏稳定性
您对未来3年在餐饮行业的个人职业发展前景的乐观程度如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的餐饮企业工作？
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内大型连锁餐饮（如海底捞、西贝）
本地知名或特色餐饮品牌
小型精品餐厅或独立咖啡馆
新兴的餐饮创业公司
对于餐饮企业如何更好地建立和维护良好的雇主品牌与口碑，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
地级市或县城