您目前所在的医疗健康领域细分行业是？
综合医院/诊所
专科医院/诊所
医药研发/生产
医疗器械/设备
互联网医疗/健康科技
健康管理/体检
康复/养老护理
其他
您当前的工作岗位/角色是？
临床医生/医师
护士/护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
科研人员
市场/销售/商务
运营/管理
技术/研发（非临床）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
在考虑新的工作机会时，薪酬水平对您决策的重要性如何？
决定性因素，薪酬不满意不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会结合其他因素综合评估
一般重要，更看重平台和发展
不太重要
对于您当前岗位和资历，您认为市场年总现金收入（税前）的合理范围是多少？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
除了基本工资，以下哪些福利或激励对您有较强吸引力？（请选择最关心的3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老金
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
专业培训/进修资助
住房补贴/免息贷款
子女教育补贴
定期健康体检
其他
您如何看待“固定高底薪+低浮动”与“中等底薪+高绩效奖金”这两种薪酬结构？
更偏好固定高底薪，收入稳定有保障
更偏好高绩效奖金，收入与贡献挂钩有激励性
取决于具体岗位性质和个人风险偏好
两者结合，希望有竞争力的底薪和合理的奖金
没有明确偏好
如果一份工作提供有竞争力的薪酬，但工作强度较大（如常加班），您的接受度如何？（1-5分，1分为完全不接受，5分为完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于非现金的长期激励（如期权、限制性股票等），您的态度是？
非常看重，是评估offer的重要部分
比较看重，会作为加分项
一般，更关注即期现金收入
不太看重，不确定性太高
完全不考虑
在招聘沟通中，您希望企业在哪个阶段主动沟通薪酬范围？
职位描述中直接写明
初次电话沟通时
第一轮面试后
终面或发offer前
由我主动询问时
如果企业提供的薪酬略低于您的预期，但其他方面（如平台、发展、文化）非常突出，您会如何选择？
直接拒绝，薪酬是底线
会尝试谈判，争取达到预期
如果差距不大（如10%以内）可接受
更看重非薪酬因素，愿意接受
视具体情况综合权衡
总体而言，您向同行推荐您所在细分领域作为职业发展选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道了解医疗健康行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪酬报告
行业薪酬调研报告/白皮书
同行/朋友交流
猎头顾问
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
其他
您认为当前医疗健康行业的薪酬水平与您的工作付出和压力匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报低于付出
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报令人满意
在评估一份工作的“总包”时，您最关注哪一部分的清晰度和确定性？
月基本工资
年度总现金（含奖金）
长期激励价值
各项福利的细节和覆盖范围
薪酬调整机制和频率
您对目前市场上医疗健康企业招聘时薪酬谈判的透明度和专业度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您对薪酬增长的预期是？
希望有显著增长（> 20%）
希望有稳定增长（10%-20%）
与市场或通胀持平即可
更看重职位晋升或能力提升，薪酬增长可放缓
不确定
在薪酬福利方面，您对医疗健康行业的雇主还有哪些具体的期待或建议？