您目前从事的教育领域是？
K12学科教育
学前教育
素质教育/兴趣班
职业教育/技能培训
国际教育/留学
在线教育平台
教育科技/产品研发
其他
您目前担任的职位是？
一线教师/讲师
教研/课程研发
教学管理/教务
校区/区域负责人
市场/销售
运营/产品
其他职能支持
您目前的工作所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您从事教育行业的累计年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月收入范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元以上
当您考虑一份新的教育工作机会时，您认为最重要的因素是什么？
薪资待遇
发展空间/晋升机会
工作稳定性
企业文化/团队氛围
工作地点/通勤
工作内容/兴趣匹配
请对“薪资水平是您决定是否接受一份工作的决定性因素”这一说法进行评分（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份新的教育工作，您期望的税前月薪相比当前收入，涨幅至少应为？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
与当前持平也可接受
除了基本工资，以下哪些福利或薪酬构成对您有较强的吸引力？（可多选）
高额绩效奖金/课时费
五险一金全额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假/寒暑假
培训/进修补贴
股权/期权激励
住房补贴/租房津贴
交通/餐饮补贴
如果一份工作提供极具吸引力的发展平台和培训机会，但薪资仅与市场持平，您会考虑吗？
会，发展机会更重要
可能会，需要综合评估
不会，薪资是底线
视具体情况而定
您认为目前教育行业的薪酬水平与您的工作付出相比，整体上是否公平？
您是否了解您所在岗位和地区的市场薪酬范围？
非常了解，有详细数据
大致了解
不太了解
完全不了解
在招聘过程中，您更倾向于哪种薪资沟通方式？
招聘信息中直接写明薪资范围
初步沟通时由HR主动告知范围
面试过程中根据表现再具体商谈
入职前最终确定即可
您向朋友或同行推荐您当前（或上一家）教育机构作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于“薪资保密”政策，您的态度是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持
中立
不太支持，认为适度透明有助于公平
非常反对，认为应该公开透明
您认为哪些因素最能有效提升教育从业者的薪酬满意度？（可多选）
有竞争力的基本工资
清晰且可达成的绩效激励机制
定期、合理的薪酬普调
薪酬与能力、贡献紧密挂钩
公开透明的薪酬体系
丰富的非现金福利
您认为未来1-2年，您所在教育细分领域的整体薪酬趋势会是？
请分享您对当前教育行业招聘中，薪资待遇方面最不满意的一点或最希望改进的地方。
如果一份新工作提供您期望的薪资，但工作强度（如课时量、加班）显著增加，您的接受度如何？
完全接受，高薪值得高强度
可以接受一定程度的增加
需要仔细权衡
不太能接受，更看重工作生活平衡
完全不能接受
您更看重薪资的短期兑现（如月度高收入），还是长期回报（如稳定的增长、期权等）？
更看重短期兑现
两者兼顾，但偏重短期
两者同样重要
两者兼顾，但偏重长期
更看重长期回报
在评估工作机会时，您对薪资的“确定性”要求如何？（例如：固定部分高 vs 浮动部分潜力大）
要求高确定性，固定部分占比要高
希望固定部分有保障，同时有合理的浮动空间
可以接受较低的固定部分，只要浮动部分上限足够高
没有特别偏好，看总包
对于教育机构在招聘中如何设定有竞争力的薪资方案，您有何其他建议？