您目前在母婴行业从事的岗位是？
产品研发/品控
市场/品牌/运营
销售/渠道/商务
门店管理/零售
产后康复/育婴师/月嫂
其他
您在该岗位的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的就业状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动计划
离职，正在求职
自由职业/兼职
其他
在寻找新工作时，您认为以下哪个招聘信息渠道对您最有效？
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业垂直平台/社群
熟人/猎头推荐
社交媒体（如小红书、脉脉）
公司官网/线下招聘会
在选择一份新工作时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
薪资福利
工作地点与通勤
公司平台与发展前景
团队氛围与领导
工作内容与个人兴趣
工作强度与平衡
培训与成长机会
您认为，一份有吸引力的母婴行业招聘信息，其月薪范围（税前）至少应达到多少？
6000元以下
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
对于您当前岗位，您认为市场普遍的月薪范围（税前）是多少？
6000元以下
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
不清楚
在招聘信息中，如果薪资标注为“面议”，您会如何看待？
大概率低于市场价，不考虑
愿意沟通，但会谨慎评估
很正常，取决于公司品牌和岗位
只要机会好，薪资可以谈
您能接受的最低薪资涨幅（相比上一份工作）是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
平薪或降薪也可接受（如换赛道/平台）
除了固定月薪，以下哪种激励方式对您最有吸引力？
高额绩效奖金/提成
股权/期权激励
项目完成奖/年终奖
清晰的晋升与调薪机制
培训/进修补贴
您认为以下哪些福利是母婴行业招聘的“加分项”？（最多选3项）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪育儿假/亲子假
年度健康体检
产品内购/员工折扣
专业培训/证书补贴
团队建设/家庭日活动
对于招聘方收取“服务费”或“中介费”的行为，您的态度是？
完全不能接受，应由招聘方承担
可以接受，但费用必须合理且透明
视情况而定，如果岗位和薪资足够好
愿意支付，只要能找到理想工作
您是否愿意为获取一份优质工作的精准信息或推荐机会，支付一定的费用？
不愿意，信息应该免费
愿意，如果费用合理（如100元以内）
愿意，如果费用适中且能保证效果（如100-500元）
愿意，只要岗位价值足够高（如500元以上）
请评价您对当前母婴行业招聘市场信息透明度的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
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您认为目前母婴行业招聘在薪资待遇方面，存在哪些普遍问题或可以改进的地方？
您更倾向于哪种形式的薪资沟通？
招聘信息中直接标注明确范围
初筛时HR主动告知范围
进入面试环节后由业务负责人沟通
终面时与HR负责人详细洽谈
总体而言，您对母婴行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机会
谨慎乐观，挑战与机遇并存
一般，竞争激烈
不太乐观，发展受限
对于旨在提升招聘效率、优化薪资匹配的行业平台或服务，您有什么期待或建议？