您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
地面服务（值机、安检、地勤）
机务维修
运行控制（签派、航务）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的雇佣形式是？
航空公司正式员工
航空公司合同制员工
劳务派遣员工
自由职业者/兼职
目前待业/寻求机会
在考虑一份新的工作机会时，薪酬待遇在您的决策因素中占据多大权重？
首要决定因素
非常重要，但会综合考虑其他条件
比较重要，与其他因素持平
相对次要，更看重发展平台
对于一份与您当前岗位类似的工作，您能接受的最低年薪涨幅（或起薪）是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设硬性涨幅
除了基本工资，以下哪些薪酬构成部分对您最具吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
各类补贴（住房、交通、餐饮、通讯）
股权/期权激励
补充商业保险（及家属）
企业年金/补充养老金
培训与发展基金
带薪假期（优于法律规定）
其他
您如何看待“固定高薪”与“较低底薪+高额绩效奖金”的组合模式？
强烈偏好固定高薪，收入稳定有保障
可以接受较低底薪，但绩效奖金目标需明确且可达
取决于绩效评估机制是否公平透明
更偏好后者，相信高绩效应获得高回报
如果一份工作提供业内领先的薪酬，但需要频繁加班或高强度出差，您对此的接受程度如何？（1-非常不接受，5-非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于跨城市/国家的调动，您期望的薪酬补偿至少应包含？
仅覆盖搬家成本
搬家成本+一次性安家补贴
持续的异地工作津贴（占薪资一定比例）
全面的安置方案（住房、子女教育、配偶工作支持等）
不接受调动，或薪酬补偿需大幅高于上述标准
总体而言，您认为当前航空业主要岗位的薪酬水平与工作强度、专业要求的匹配度如何？（0-完全不匹配，10-完全匹配）
在评估薪酬包时，您会重点关注雇主的哪些非货币性因素？（最多选3项）
公司品牌与行业地位
职业发展路径与晋升速度
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作内容的挑战性与成就感
培训与学习资源
工作与生活的平衡度
其他
假设有两份Offer：A公司薪酬高出20%，但企业文化较为僵化；B公司薪酬为市场平均水平，但拥有极佳的学习成长环境。您更可能选择？
毫不犹豫选择A公司
倾向于选择A公司
难以抉择，需要更多信息
倾向于选择B公司
毫不犹豫选择B公司
您认为，未来3年，航空业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
飞行员与资深机务
数字化与信息技术
可持续发展与新能源
客户体验与高端服务
航空物流与供应链
航司运营与航线网络优化
不好判断
薪酬信息的透明度（如清晰的薪酬等级、晋升调薪规则）对您的求职意愿影响有多大？（1-毫无影响，5-影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想薪酬包的关键特征（例如：结构、福利、与绩效的关联等）。
如果雇主提供“薪酬协商”环节，您的态度是？
一定会积极争取更高报价
会尝试协商，但有一定心理底线
视情况而定，如果感觉被尊重可能不协商
通常不习惯或不愿意协商
认为薪酬应明码标价，协商空间不大
您通常通过哪些渠道了解航空业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站薪酬报告
行业调查报告/白皮书
同行/前同事交流
猎头提供的信息
社交媒体/专业论坛
公司官方招聘信息
亲身面试经历
其他
对于新兴的航空公司或航空科技初创公司提供的、可能包含期权的薪酬方案，您的风险接受度如何？
非常感兴趣，愿意承担较高风险换取高潜在回报
有一定兴趣，但需要可观的现金部分作为保障
比较谨慎，更偏好成熟公司稳定的薪酬
完全不考虑，风险过高
除了薪酬，还有哪些因素一旦得到满足，您可能会接受一份略低于期望薪资的工作？
您认为，目前影响航空从业者薪酬满意度的最主要外部因素是什么？
宏观经济与行业周期性波动
激烈的市场竞争与成本压力
法规政策变化（如碳排放、安全标准）
新技术应用对传统岗位的冲击
全球化程度与人才流动壁垒
其他