您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医学科研/教育机构
医药/医疗器械企业
其他
您目前从事的主要岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
公共卫生/疾控人员
科研/教学人员
行政管理/后勤
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的机构作为工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为影响您推荐意愿的最主要因素是？
薪酬福利与职业回报
工作强度与压力
职业发展与培训机会
组织文化与团队氛围
管理支持与领导力
工作环境与硬件设施
社会价值与职业认同感
请对您当前机构的“薪酬福利与市场竞争力”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前机构的“职业发展路径与晋升机会”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前机构的“工作与生活平衡支持”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，您最看重哪些方面？
显著更高的薪酬待遇
更合理的排班与休假制度
更明确的职业发展通道
更先进的科研或技术平台
更人性化的管理文化
更优越的地理位置
更知名的机构品牌
更稳定的工作保障
过去一年内，您是否主动寻找或接触过外部工作机会？
是，并且正在进行中
是，但已暂停或放弃
偶尔关注，但未主动寻找
完全没有
您主要通过哪些渠道了解外部招聘信息？（多选后最重要的一项）
行业招聘网站/APP
同行/朋友推荐
猎头公司
学术会议/行业活动
机构官方网站/公众号
几乎不关注
您认为当前医疗健康行业招聘中存在的主要问题有哪些？
信息不对称，真实情况与描述不符
招聘流程冗长低效
薪酬待遇缺乏竞争力
对人才的综合要求过高
地域限制明显
缺乏对候选人长期发展的规划
其他
如果一个机构拥有优秀的品牌声誉，但初期薪酬略低于市场水平，您会考虑加入吗？
会，更看重长期发展
可能会，需综合评估
不会，薪酬是首要考虑因素
不确定
请描述您心目中“理想雇主”应具备的最重要的三个特质。
您认为，在吸引顶尖医疗人才方面，除薪酬外，机构最应加强投入的是？
系统化的在职培训与继续教育
搭建高水平的科研与临床平台
营造尊重、协作的团队文化
提供灵活的工作安排选项
建立清晰的绩效与激励体系
总体而言，您对医疗健康行业未来的职业发展前景乐观程度如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察，您认为未来3年，哪个细分领域的人才需求增长可能最快？
重症医学、急诊等紧缺临床科室
全科医学与基层医疗
医工结合与数字医疗（如AI辅助诊断）
慢病管理与健康管理
临床研究与转化医学
医疗质量管理与医院运营
对于改善医疗健康行业的整体人才生态环境，您有何具体建议？
（若愿意）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联系。