您目前所在的医疗机构/企业类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药研发/生产企业
医疗器械公司
互联网医疗/健康科技公司
健康管理/体检机构
其他
您目前的工作岗位/角色是？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂师
科研人员
市场/销售
管理/行政
其他
您在当前机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您在多大程度上愿意向同行推荐您目前所在的机构作为理想的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您当前机构的“薪酬福利”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前机构的“职业发展与培训体系”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前机构的“工作环境与文化氛围”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前机构的“管理层的领导力与支持”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑更换工作时，哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
更高的薪酬与奖金
更清晰的职业晋升路径
更优厚的福利（如补充医疗、年金等）
更灵活的工作时间/地点
更具影响力的品牌声誉
更具创新性的技术/项目
更积极健康的团队文化
更好的工作与生活平衡
其他
您通常通过哪些渠道了解医疗健康领域的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
综合招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）
机构官方网站/公众号
行业会议/学术活动
同行/朋友推荐
猎头公司
社交媒体（领英、脉脉等）
其他
在评估一个新工作机会时，您最看重招聘流程中的哪个环节？
职位描述的清晰度与吸引力
招聘人员的专业性与沟通效率
面试流程的顺畅与尊重感
薪酬谈判的透明度与灵活性
入职后团队介绍的完整性
其他
一个医疗健康机构的品牌声誉，在多大程度上会影响您对其工作机会的考虑？
决定性影响，品牌声誉是首要考虑因素
非常重要，是关键的加分项
比较重要，会与其他因素权衡
不太重要，更关注实际岗位内容
完全不重要
您认为一个优秀的医疗健康雇主品牌，应对外传递哪些核心信息？（可多选）
对员工专业成长的投资
对患者/客户价值的坚守
创新与科研实力
人性化的关怀文化
有竞争力的薪酬体系
承担社会责任的形象
清晰的发展愿景
其他
在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作机会的经历？
是，并且正在进行中
是，但已暂停
否，但有关注市场信息
否，完全没有考虑
如果有一家机构希望吸引像您这样的专业人才，您最希望他们在招聘沟通或雇主品牌宣传中强调什么？（请简要描述）
您认为，当前医疗健康行业在人才招聘与保留方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作强度大，职业倦怠普遍
晋升通道狭窄
跨机构流动的文化/制度壁垒
新兴领域（如数字健康）人才供给不足
其他
您对医疗健康行业未来3年的职业发展前景信心如何？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些举措能有效提升您对当前机构的忠诚度与归属感？（请选择最有效的3项）
提供有竞争力的薪酬调整
增加专业技能与领导力培训
建立更公平透明的晋升机制
改善工作流程，减轻行政负担
加强内部沟通与员工关怀
提供更多参与创新项目的机会
认可并奖励优秀贡献
其他
您所在的科室/专业领域是？（如：内科、外科、护理部、研发部、市场部等）
临床科室
医技科室
护理部门
研发部门
市场营销部门
运营管理部门
其他
对于改善整个医疗健康行业的从业者体验与人才生态，您还有哪些其他建议或想法？