您目前在新能源行业从事哪一细分领域的工作？
光伏/太阳能
风能
储能技术
新能源汽车（整车/电池）
氢能
智能电网/能源互联网
其他
您在当前公司的任职时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级属于？
初级技术/专员
中级技术/工程师
高级技术/专家
基层管理
中层管理
高层管理
请为您当前公司的整体品牌形象打分（1分非常负面，5分非常正面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在公司的品牌声誉，在行业内处于什么水平？
行业领导者，备受尊敬
处于上升期，口碑良好
中游水平，表现稳定
相对小众，知名度有限
面临挑战，声誉有待提升
您有多大可能性会向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
哪些因素最能增强您对当前公司的忠诚度？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
公司的技术领先性与创新氛围
积极的企业文化与管理风格
工作与生活的平衡
公司业务的可持续发展前景
与优秀团队共事的机会
股权/期权激励
当您考虑新的工作机会时，最关注招聘方的哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬待遇（薪资、奖金、补贴）
长期福利（股票、期权、年金）
职位发展空间与晋升速度
公司/品牌在行业内的地位与前景
工作内容的技术挑战性与创新性
团队氛围与直接上级的管理能力
工作地点与通勤便利性
培训与学习资源
您主要通过哪些渠道获取新能源行业的招聘信息？
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业垂直媒体/社群
公司官网/官方招聘平台
猎头/HR直接联系
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
在您看来，目前新能源行业头部企业的招聘吸引力（如薪资、福利、发展等）相比传统能源或互联网科技行业如何？（1分远低于，5分远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一个新能源品牌在可持续发展（ESG）方面有突出表现，这会多大程度上增加您加入或留在该公司的意愿？
决定性因素，非常重要
重要加分项，会显著提升意愿
有一定影响，但不是关键
影响很小，更关注实际工作条件
完全不在意
您认为当前新能源企业在招聘和保留人才方面，普遍存在哪些不足？（可多选）
薪酬体系不透明或不具竞争力
职业发展路径模糊
工作强度大，加班文化盛行
技术迭代快，培训支持不足
企业文化较为传统或僵化
地域限制较多（如工厂偏远）
行业波动性大，职位稳定性担忧
除了薪酬，您认为最能吸引顶尖人才加入一家新能源公司的“独特优势”可能是什么？（请简要描述）
在未来1-2年，您是否有主动寻找新工作机会的计划？
是，正在积极寻找
是，会关注但不会主动
否，打算留在现公司
不确定，视情况而定
假设您考虑换工作，您最可能流向哪种类型的公司？
新能源行业内的竞争对手
新能源行业内的初创公司
跨界进入的科技/互联网巨头
传统能源企业的转型部门
咨询/投资机构等产业链相关方
其他行业
对于希望提升品牌忠诚度与招聘吸引力的新能源企业，您有什么具体的建议？