您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务员
厨师/后厨人员
门店管理（店长/经理）
区域/总部管理
品牌/市场运营
其他
您在餐饮行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑一份新工作时，哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
薪资待遇与奖金
品牌知名度与声誉
工作地点与通勤便利性
培训与职业发展机会
团队氛围与领导风格
员工福利（餐补、保险等）
工作内容与个人兴趣匹配度
工作稳定性
企业价值观与文化
灵活的排班制度
请评估“品牌知名度与声誉”在您选择餐饮雇主时的重要性。（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为特别喜欢某个餐饮品牌，而主动寻求加入其团队？
以0-10分衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前/上一家任职的餐饮品牌作为雇主？（0分完全不愿意，10分极愿意）
您主要通过哪些渠道了解餐饮品牌的雇主形象和招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
品牌官方社交媒体（微信、微博、抖音）
朋友/同行推荐
行业论坛/社群
线下门店观察与体验
企业官网/招聘官网
校园招聘/行业展会
在您看来，一个餐饮品牌在社交媒体上展示员工活动或团队文化，对您的求职意愿有多大影响？
影响很大，会显著增加好感
有一定积极影响
影响不大，更关注实际条件
完全没影响
请评估“清晰的职业晋升路径”对您品牌忠诚度的影响程度。（1-5分，1分无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一个餐饮品牌的产品或服务给您留下了极佳的个人消费体验，这会多大程度上促使您考虑加入该品牌工作？
决定性因素，会主动寻找机会
重要加分项，会优先考虑
略有影响，但主要看工作条件
基本无影响，工作是两回事
哪些类型的员工福利或关怀措施最能增强您对品牌的归属感与忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬与绩效奖金
完善的五险一金及补充商业保险
系统的职业技能与管理培训
定期的团队建设与员工活动
员工餐食福利与折扣
内部晋升优先机会
员工心理健康支持
节日礼品与生日关怀
公平透明的奖惩制度
您认为餐饮品牌在招聘过程中，哪一环节的表现最能体现其对员工的尊重与重视？
招聘信息描述清晰、薪资透明
HR沟通及时、专业且友好
面试流程高效、安排合理
面试官能展现团队真实氛围
录用通知明确、入职支持完善
以上都重要
请描述您心目中“理想餐饮雇主品牌”最应具备的一个特质。
总体而言，您对当前餐饮行业在员工关怀和品牌雇主形象建设方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您是否有计划更换餐饮品牌或工作单位？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，计划留在当前品牌
不确定，视情况而定
如果考虑换工作，您会优先关注以下哪些类型的餐饮品牌？（可多选）
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内大型连锁品牌（如海底捞、喜茶）
区域性知名品牌
精品/独立餐厅或咖啡馆
新锐网红品牌
跨界融合餐饮品牌
您认为，餐饮从业者对于品牌的忠诚度，最主要来源于什么？
长期稳定的收入保障
对品牌理念和产品的认同
良好的工作环境与同事关系
个人成长与价值实现
其他
对于餐饮品牌如何更好地吸引和留住像您这样的从业者，您还有哪些具体的建议或期望？