您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（前厅、客房、餐饮）
运营管理人员（部门主管/经理）
市场/销售/公关
人力资源/培训
财务/行政/后勤
总经理/业主代表
其他
您在酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店品牌属于哪种类型？
国际奢华品牌（如：丽思卡尔顿、四季、华尔道夫）
国际高端品牌（如：万豪、希尔顿、洲际旗下主力品牌）
国际中端品牌（如：假日、福朋、雅乐轩）
国内高端/豪华品牌
国内经济型/中端品牌
单体/独立酒店
其他
以0-10分计，您有多大可能向其他同行推荐您目前所服务的酒店品牌作为雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）
总体而言，您对当前所服务酒店品牌的忠诚度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能增强您对一家酒店品牌的忠诚度？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬福利
清晰透明的职业发展通道
良好的企业文化与团队氛围
品牌声誉与社会认可度
系统的培训与学习机会
工作与生活的平衡
管理层的领导力与支持
酒店硬件设施与工作环境
稳定的工作保障
其他
当您考虑新的工作机会时，哪些招聘渠道对您最有吸引力？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
酒店品牌官方招聘网站/公众号
熟人/同事/上级推荐
猎头公司
社交媒体（如：LinkedIn领英）
校园招聘
其他
在招聘信息中，您最优先关注的内容是什么？
薪酬福利的具体构成与范围
职位职责与发展空间
酒店品牌与地理位置
公司文化与团队介绍
工作要求与任职资格
一家酒店品牌在招聘过程中的专业性和效率，对您的入职决定影响有多大？
影响极大，是决定因素之一
影响较大，会认真考虑
有一定影响，但不是关键
影响很小
几乎没有影响
您认为目前酒店行业在招聘和保留人才方面做得如何？（1=非常差，10=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店品牌提升对从业者吸引力的关键举措应包括哪些？（请选择最重要的3项）
提供行业领先的薪酬与激励方案
打造有温度、尊重员工的企业文化
投资于员工的长期技能发展与认证
优化排班制度，保障员工休息
建立公平、透明的内部晋升机制
改善员工宿舍、食堂等后勤保障
加强品牌宣传，提升雇主品牌形象
利用数字化工具简化工作流程
其他
如果未来您考虑更换工作，您更倾向于选择？
同一品牌集团内的其他酒店/岗位
不同品牌但同类型的酒店（如从奢华换到另一奢华）
尝试不同类型的酒店品牌（如从奢华换到高端或中端）
离开酒店行业，寻求其他行业发展
暂时没有换工作的打算
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“酒店雇主品牌”应具备的特质。
对于酒店品牌的招聘活动或人才保留策略，您还有哪些具体的意见或建议？