您目前所处的职业角色是？
飞行员
乘务员
机务/维修工程师
签派/航务
地勤服务
行政/管理
市场/销售
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前就职的航空公司类型是？
国有大型航司
股份制/民营航司
低成本航司
外资/合资航司
通用航空/公务机公司
目前不在职
总体而言，您如何评价航空业这份职业的“性价比”？（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空业职业吸引力的主要来源是？（最多选3项）
行业光环与社会尊重
相对有竞争力的薪酬
免费/优惠机票等福利
工作稳定性
专业技能提升与职业发展
工作环境（如机场、旅行）
工作团队氛围
其他
您认为目前工作中最大的压力或挑战来自？（最多选3项）
高强度工作与作息不规律
严格的规章制度与安全压力
职业晋升通道有限
薪酬与付出不匹配
工作与家庭难以平衡
职业健康风险（如辐射、噪音）
技术更新快，学习压力大
人际关系复杂
其他
与您的工作强度和压力相比，您对目前的薪酬水平满意吗？
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友或后辈推荐进入航空业工作？
在招聘环节，哪些因素最能吸引您考虑或加入一家新的航空公司？（最多选3项）
有竞争力的起薪与福利包
清晰透明的晋升体系
良好的企业文化与团队氛围
人性化的排班与休假制度
完善的培训与资质支持
公司的发展前景与稳定性
工作基地的地理位置
招聘流程的专业与高效
其他
您认为目前航空公司的招聘信息（如招聘简章、宣讲会）在反映真实工作状况上做得如何？
非常真实全面
基本真实，但有美化
部分真实，存在信息差
与实际差距较大
不清楚
您主要通过哪些渠道获取航空公司的招聘信息？（单选最主要渠道）
航空公司官网/官方招聘平台
专业招聘网站（如前程无忧、智联）
行业内部推荐
校园招聘会
社交媒体/行业论坛
猎头公司
其他
您对航空公司招聘流程（从投递到入职）的整体效率评价如何？（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前航空业招聘中存在哪些可以改进的问题？（最多选3项）
招聘标准不透明或变动频繁
流程冗长，反馈不及时
面试官专业度有待提升
对候选人背景（如院校、经验）过度筛选
薪酬福利沟通不清晰
缺乏对岗位真实情况的充分说明
对应届生或转行人员支持不足
其他
考虑到行业特性（如倒班、驻外），您认为航空公司应为员工提供哪些额外的支持或补偿？
显著提高倒班/驻外津贴
提供更灵活的长休假制度
加强心理健康支持与辅导
改善驻外基地的住宿与生活条件
提供更多的家庭关怀福利
以上都需要
其他
展望未来3-5年，您对自身在航空业的职业发展前景持何态度？
非常乐观，有明确晋升计划
谨慎乐观，视行业与公司发展而定
中性，走一步看一步
比较悲观，考虑内部转岗
非常悲观，正在寻求转行机会
对于提升航空业职业的“性价比”和招聘吸引力，您最想对航空公司或行业管理者提出的一条具体建议是什么？