您目前在航空业的职位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
机务维修与工程
运行控制与签派
地面服务与值机
商务与营销
行政管理与支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年以上
您目前就职于哪一类航空公司？
国有全服务航空公司
民营全服务航空公司
低成本航空公司
货运航空公司
目前未在航空公司任职
总体而言，您对目前所任职的航空公司的忠诚度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是您保持对当前公司忠诚的主要原因？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
公司品牌声誉与社会地位
工作稳定性
对员工的专业培训与支持
工作与生活的平衡
其他
当您考虑新的工作机会时，最关注哪些招聘信息？（可多选）
薪酬待遇与福利包（含保险、年金等）
航线网络与执飞机型
公司发展前景与战略
培训体系与资质获取支持
排班制度与休息时间保障
工作基地地点
企业文化与员工评价
其他
您有多大可能性向同行推荐您目前所在的公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为航空公司在招聘中最应突出的品牌形象是什么？
安全可靠的专业标杆
创新进取的行业先锋
关爱员工的人文家园
高效卓越的运营专家
服务至上的旅客首选
您认为目前航空业在招聘中，对“员工福利与关怀”方面的宣传与实际匹配度如何？（1分严重不符，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次让您印象深刻的航空公司招聘宣传或雇主品牌活动。（若无，请填写“无”）
您主要通过哪些渠道获取航空公司的招聘信息？
公司官方招聘网站/公众号
行业内部推荐
专业招聘平台（如民航资源网等）
校园招聘会
社交媒体（如领英、微信等）
您认为哪些举措能有效提升航空公司的雇主品牌吸引力？（可多选）
公开透明的薪酬体系
建立完善的员工心理健康支持计划
提供国际交流与培训机会
设立明确的技能晋升与转岗通道
改善一线员工工作环境与设施
加强企业社会责任与正面宣传
其他
如果未来考虑更换工作，您更倾向于选择？
同类型的其他航空公司
不同类型的航空公司（如从全服务航司转向低成本航司，或反之）
航空产业链上下游企业（如飞机制造商、机场、OTA）
离开航空业，寻求其他行业发展
您认为航空公司的品牌声誉对您个人的职业自豪感影响有多大？（1分毫无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引和留住优秀人才的航空公司，您最重要的一个建议是什么？
您认为，相较于其他行业，航空业在招聘中面临的最大挑战是？
专业资质要求高，人才池有限
工作压力大，排班不规律
薪酬竞争力相对不足
公众与媒体关注度高，压力大
新技术（如无人机、电动飞机）带来的不确定性
您会通过哪些迹象来判断一家航空公司是否真正“重视员工”？（可多选）
一线员工在决策中有发言权
安全报告文化非惩罚性
为员工提供持续的技能升级培训
福利政策能切实考虑员工家庭需求
管理层与一线员工沟通顺畅、可见
在行业低谷期尽力避免裁员
其他
您对航空业利用数字化手段（如AI面试、虚拟现实培训介绍）进行招聘的态度是？
非常欢迎，效率高且新颖
可以接受，但需与传统方式结合
不太接受，缺乏人情味和真实感
无所谓
是否有某家航空公司（非您当前雇主）的雇主品牌令您特别欣赏？请简述原因。（若无，请填写“无”）
展望未来5年，您对在航空业继续发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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