请问您目前从事的航空领域岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员）
客舱乘务组（乘务员、安全员）
地面服务与运营（值机、地服、签派、配载）
机务维修与工程
行政、管理与支持部门
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在以下日常消费类别中，您每月支出占比较高的是？（最多可选3项）
餐饮美食（包括外卖、堂食）
服饰鞋包
数码电子产品
交通出行（含私家车养护、打车）
住房相关（房租、房贷、物业）
休闲娱乐（旅游、电影、演出等）
健康与健身
子女教育
个人学习与技能提升
奢侈品/高端消费
其他
您更倾向于通过哪种渠道进行大额消费（如购买电子产品、奢侈品、安排旅行）？
线上官方平台/品牌官网
大型电商平台（如淘宝、京东）
线下实体专卖店
熟人/代购推荐
海淘/境外网站
其他
请评价以下因素对您选择航空公司作为雇主的重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上题中提到的“因素”具体指哪一方面？
薪资福利与长期激励
工作稳定性与职业保障
航线网络与工作基地
公司文化与团队氛围
培训体系与职业发展
员工福利（如机票、住宿、保险）
工作与生活平衡
其他
基于您当前的了解或体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的航空公司作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘信息中，哪些福利或待遇最能吸引您关注并投递简历？（最多可选3项）
具有竞争力的基础薪资
丰厚的绩效奖金或年终奖
完善的五险一金及补充商业保险
免费或优惠的本人及家属机票
充足的带薪年假及疗养假
系统的初始及复训培训
清晰的晋升通道与职业规划
提供住宿或住房补贴
工作地点（基地）符合期望
弹性工作制或合理的排班
其他
您通常通过哪些渠道获取心仪航空公司的招聘信息？（可多选，但在本问卷中以单选形式呈现最常使用的渠道）
航空公司官方网站/招聘公众号
主流招聘平台（如智联、前程无忧）
行业内部推荐/同事朋友介绍
校园招聘会
行业论坛或社群
猎头推荐
其他
除了上述选项，您认为还有哪些独特的消费需求或偏好，是航空从业者群体比较突出的？
您是否有使用特定信用卡或会员计划来满足因工作产生的消费（如差旅、在外就餐）？
是，有专门为差旅/消费积分优化的卡片
是，主要使用航空联名卡累积里程
否，没有特别区分
不适用/很少因此产生额外消费
在考虑一份新的航空业工作机会时，您会优先考察公司的哪些方面？（最多可选3项）
公司的财务稳定性与安全记录
品牌声誉与市场地位
机队规模与机型新旧
国际航线占比与发展潜力
管理层风格与员工关系
劳动合同条款与工会情况
离职率与员工口碑
其他
您更看重招聘流程中的哪些环节体验？
信息透明，流程清晰高效
沟通及时，HR专业友善
面试安排灵活，考虑候选人时间
测评或考试内容与岗位相关
能提供及时的反馈结果
其他
对于航空公司的员工关怀或福利政策，您最希望看到哪一项创新或改进？
您认为，针对航空从业者设计的金融产品（如信贷、理财）或专属服务，吸引力如何？
非常有吸引力，愿意优先考虑
有一定吸引力，会作为备选
吸引力一般，更看重通用产品
没有吸引力，不关注此类产品
总体而言，您对目前航空业为员工提供的职业发展支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在业余时间，您更愿意投入金钱和时间的休闲活动有哪些？（最多可选3项）
长途/境外旅行
短途周边游
健身、瑜伽等体育运动
观影、看展等文化活动
朋友聚会、桌游等社交活动
宅家休息、追剧、游戏
学习新技能或发展副业
照顾家庭与子女
其他
您是否关注并愿意为“可持续航空”、“环保出行”等相关概念或产品支付溢价？
非常关注且愿意支付
比较关注，可能会考虑
听说过，但不太影响消费决策
不关注，不会因此支付更多
请分享一个您认为在招聘或保留航空人才方面做得特别出色的航空公司（或具体案例），及其值得借鉴之处。
未来1-2年，您是否有计划尝试航空业内的新岗位或转换职业赛道（包括离开航空业）？
是，计划在航空业内转换岗位
是，计划离开航空业寻求其他发展
否，计划留在现有岗位持续发展
不确定，观望中