您目前所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心
诊所/门诊部
疾控/卫生监督机构
科研/教育机构
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医师（含医、技）
护理人员
公共卫生医师
药剂师
医疗技术（检验、影像等）
行政/管理
科研/教学
其他
您从事医疗健康工作的总年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
请对您自身的专业理论知识掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常扎实）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您自身的临床操作或专业技术实践能力进行评分（1分表示非常生疏，5分表示非常熟练）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一名优秀的医疗健康从业者应具备哪些核心专业能力？（可多选）
扎实的医学专业知识与技能
精准的诊断与鉴别诊断能力
熟练的临床操作或技术执行能力
对最新诊疗指南与技术的快速学习与应用能力
循证医学实践能力
跨学科协作能力
其他
您认为在招聘过程中，应重点考察候选人的哪些职业素养？（可多选）
责任心与敬业精神
同理心与沟通能力
团队合作精神
抗压能力与情绪稳定性
伦理道德与法律意识
持续学习与自我提升意愿
其他
您认为，在评价一位从业者的临床质量时，以下哪项指标最为关键？
患者满意度与投诉率
诊疗规范遵循率
医疗差错/不良事件发生率
病历书写质量
同行/上级评价
其他
以0-10分计，您有多大可能性向他人推荐您目前所在的医疗机构作为理想的工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过哪些渠道获取最新的专业知识与技能？（可多选）
院内/科内培训
专业学术会议/讲座
在线课程/网络学习
专业期刊/书籍
同行交流
其他
您平均每年参加多少次正式的、与专业相关的继续教育培训或学习？
请评价您所在机构目前提供的职业发展支持（如培训、晋升通道等）的充分性（1分表示非常不足，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘面试中，您认为哪种形式的考核最能有效评估候选人的实际能力？
结构化面试（固定问题）
案例分析/情景模拟
技能实操考核
多对一/小组面试
笔试（专业知识）
其他
您认为当前医疗健康领域人才招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的高素质人才稀缺
招聘周期过长
薪酬福利缺乏竞争力
地域限制（如不愿去基层）
对机构文化/发展前景不认同
其他
请简要描述您心目中“理想”的医疗健康从业者应具备的最重要的三项特质。
您认为，对于新入职的医疗健康从业者，哪方面的培训或支持最为紧迫？
岗位专业技能强化
医疗安全与风险防范
沟通与人文关怀
医院信息系统使用
团队融入与文化适应
其他
请评价您对目前医疗健康行业整体人才质量的看法（1分表示非常担忧，5分表示非常有信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励医疗健康从业者保持高质量的工作表现？（可多选）
合理的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与团队氛围
获得患者认可与成就感
持续的培训与学习机会
科研或教学机会
其他
在评估从业者质量时，您认为引入患者评价的权重应如何？
非常重要，应占主要权重
比较重要，可作为重要参考
一般重要，需结合专业评价
不太重要，患者评价主观性强
不重要
对于改进医疗健康从业者的质量评价体系或招聘流程，您有何具体建议？