您所在的医疗健康领域是？
临床医疗（如医生、护士）
医技科室（如检验、影像）
公共卫生与疾控
康复治疗与护理
医疗管理与行政
医药研发与生产
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级/助理人员
中级/骨干人员
高级/专家/主管
管理层/部门负责人
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作机构性质是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
疾控中心/卫生监督所
医药/医疗器械企业
科研/教育机构
其他
您目前所在的地区属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
其他
您对当前的整体薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）满意吗？
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要改进？
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类补贴（如夜班、交通）
福利（如保险、公积金）
长期激励（如股权）
其他
与您的工作量、专业技能和职业风险相比，您认为当前的薪酬是否公平？
您认为影响您薪酬水平的最主要外部因素是？
所在地区经济水平
机构/单位的盈利状况
行业整体薪酬标准
政策与医保支付改革
其他
在考虑新机会时，薪酬待遇在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素
非常重要，但不是唯一
比较重要
一般重要
不太重要
您认为合理的年度薪酬涨幅应该是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
请用1-5分为您的客户/患者满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为客户/患者的满意度与您的薪酬激励关联度如何？
关联度非常低
关联度较低
有一定关联
关联度较高
关联度非常高
在提升客户/患者满意度方面，您认为机构最应该加强哪些支持？
优化就诊/服务流程
提供更先进的设备与技术
加强人员培训与沟通技巧
合理配置人力资源，减轻工作负荷
建立更有效的满意度反馈与激励机制
改善服务环境
其他
当您提供超出职责范围的优质服务时，通常是否能获得认可或额外激励？
您认为，将薪酬与客户满意度等质量指标更紧密挂钩，会如何影响您的工作？
会极大提升工作积极性和服务质量
会有一定正面激励作用
影响不大，工作本应如此
可能带来压力或导致行为扭曲
会产生负面影响
您对所在机构/单位的职业发展通道和晋升制度满意吗？
除了直接薪酬，您最看重哪些非货币性回报？
带薪休假与弹性工作
系统的专业培训与进修机会
清晰的职业晋升路径
良好的团队氛围与同事关系
工作本身的成就感与社会价值
工作与生活的平衡
其他
综合考虑薪酬、发展、工作压力等因素，您未来3年继续留在本行业的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，可能会观望
意愿较低，考虑转行
意愿非常低，计划转行
对于建立更合理、更能激励医疗健康从业者的薪酬与满意度评价体系，您有什么具体的建议或期望？