您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/站
诊所/门诊部
医药/医疗器械企业
科研/教育机构
其他
您从事的具体岗位是？
医生（临床）
护士
医技人员（检验/影像等）
药师
行政/管理人员
公共卫生人员
科研/教学人员
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作量、专业技能和承担的责任相比，您认为当前薪资的公平性如何？
基于您当前的薪资福利，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险
企业年金/职业年金
带薪年假
定期体检
住房补贴/宿舍
餐补/食堂
交通补贴
子女教育支持
专业培训/进修资助
节日/生日福利
工会活动/团建
其他
无明确福利
您对所在单位提供的整体福利待遇满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利对您最具吸引力或最希望改善？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金/提成
优化五险一金缴纳基数与比例
提供补充商业保险
增加带薪休假天数
提供更完善的职业培训体系
设立清晰的晋升通道
改善工作环境与设备
提供灵活工作制
增加心理健康支持（如EAP）
其他
您认为合理的薪资增长频率应该是？
每年一次
每两年一次
根据绩效考核不定期调整
与职称/职务晋升挂钩
其他
在考虑新工作机会时，薪资福利在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您对未来1-3年内的薪资增长预期是？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持稳定
可能下降
您认为影响医疗健康从业者薪资水平的最主要外部因素是？
地区经济发展水平
医疗机构性质与等级
医保政策与支付方式
行业人才供需关系
政策法规导向
其他
您是否曾因薪资福利问题考虑过离职或转换岗位？
是，已经离职
是，正在积极寻找机会
是，偶尔考虑
否，从未考虑
除了薪资福利，您认为当前工作中最需要改善的方面是什么？（如工作压力、医患关系、管理支持等）
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
同事/朋友私下交流
招聘网站/APP
行业调查报告
猎头/HR
社交媒体/专业论坛
本单位薪酬制度
其他
对于建立更合理、更具激励性的医疗健康行业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
您所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
其他