您目前所在的医疗健康领域细分行业是？
公立医院
私立医院/诊所
基层医疗机构（社区卫生服务中心等）
医药研发/生产企业
医疗器械公司
互联网医疗/健康科技公司
健康管理/体检机构
医学教育/科研机构
其他
您目前从事的主要岗位类别是？
临床医生/医师
护理人员（护士、护师等）
医技人员（检验、影像、药剂等）
公共卫生人员
医疗管理/行政
医药研发/技术
市场营销/销售
其他支持岗位
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否持有相关的专业职称或资格认证？（如主治医师、主管护师、执业药师等）
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
综合考虑您的工作经验、学历、职称和所在城市，您认为您目前的税前年总收入处于什么水平？
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对您目前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，薪资待遇在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素，薪资不满意绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素（如平台、发展）平衡
一般重要，更看重非薪资因素
假设其他条件（如平台、工作内容、地点等）相同，一份新工作比您当前薪资高出多少百分比，您会“非常有可能”考虑跳槽？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本工资，以下哪些薪酬构成部分对您有较强的吸引力？（请选择最在意的2-3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充医疗保险/商业保险
高额住房公积金/住房补贴
带薪休假/弹性工作制
专业培训与进修资助
子女教育支持
企业年金/补充养老金
如果一份工作提供非常优厚的职业发展机会和培训资源，但薪资仅与市场持平（无显著涨幅），您接受的可能性有多大？
非常可能接受
比较可能接受
不确定，需要权衡
不太可能接受
完全不可能接受
对于“薪资透明化”（如同岗位公开薪酬范围），您的态度是？
非常支持，有助于公平和谈判
比较支持，但有顾虑
中立
不太支持，可能引发矛盾
非常不支持
基于您对行业的了解，您有多大意愿向正在择业的医学生或新人推荐医疗健康行业？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为未来3-5年，您所在细分领域的薪资增长趋势会是？
您认为当前影响医疗健康从业者薪资水平的主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
政策与医保支付改革
医疗机构/企业的盈利能力
个人专业技术水平与职称
所在地区经济发展水平
人才供需关系（稀缺程度）
工作强度与风险
学历与科研能力
管理岗位与非管理岗位差异
对于提升医疗健康从业者的整体薪酬福利水平，您最希望看到行业或政策层面做出哪一项改变？
您是否曾因薪资原因而拒绝过一份工作机会或考虑离开当前岗位？
是，已经因此离职过
是，目前正在考虑或寻找机会
是，曾拒绝过offer但未离职
否，薪资不是主要原因
总体而言，您认为医疗健康行业的薪酬回报与工作付出（包括时间、精力、风险、学习成本等）的匹配度如何？（1分严重不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请用1-2个关键词描述您对未来理想薪酬包的核心期待（如：“高固定+高增长”、“稳定福利+生活平衡”等）。