您目前从事的医疗健康领域具体岗位是？
医生
护士
药剂师
医学检验/影像技师
康复治疗师
公共卫生人员
医疗管理人员
其他
您目前的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称/职级是？
初级/住院医师/护师
中级/主治医师/主管护师
副高级/副主任医师
正高级/主任医师
其他或未定级
您目前的工作机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
诊所
医药企业
科研/教育机构
其他
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
在寻找新工作时，招聘广告中明确标注的薪资范围对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会优先查看
比较有吸引力，会作为重要参考
一般，会看看
吸引力不大，更关注其他信息
完全没有吸引力
在招聘广告中，您最希望看到哪些关于薪资的详细信息？（可多选）
明确的月薪/年薪范围
薪资构成（底薪、绩效、奖金比例）
五险一金缴纳基数和比例
年终奖/季度奖金政策
各类补贴（餐补、交通补、住房补等）
长期激励（股权、期权等）
清晰的职级与薪资对应关系
您认为招聘广告中标注的薪资范围，与实际最终能拿到的薪资通常有多大差距？
基本一致
略低于广告范围（10%以内）
明显低于广告范围（10%-30%）
远低于广告范围（30%以上）
不确定/没经验
如果招聘广告中只写“薪资面议”，这会多大程度上降低您投递简历的意愿？（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示完全不会投递）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一个标注了“年薪20-35万”的岗位广告，和一个标注了“月薪1.5万+绩效，综合年薪可达30万”的广告，您觉得哪个更可信、更有吸引力？
前者（年薪20-35万）
后者（月薪1.5万+绩效）
两者吸引力差不多
都不太可信
总体而言，您有多大可能向同行推荐那些在招聘广告中清晰、透明地展示薪资信息的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪资信息，招聘广告中哪些内容最能提升您对岗位的兴趣？（可多选）
清晰的职业发展路径
完善的培训体系
灵活的工作时间/远程办公选项
优秀的企业文化/团队氛围介绍
员工福利详情（如年假、体检、商业保险）
具体的工作内容与挑战描述
医院/机构的声誉与实力
您认为在医疗健康行业，招聘广告中公开薪资信息，对促进整个行业的薪酬透明度有积极作用吗？
有非常积极的促进作用
有一定积极作用
作用不大
可能有负面作用（如引发内部不平衡）
说不清
请描述一次您看到的、在薪资信息呈现方面让您印象特别深刻（无论是好是坏）的招聘广告经历。
对于“薪资期望”这一项，您更倾向于招聘广告如何设置？
提供固定选项范围供选择
设置为开放填空题，自行填写
不需要在广告中设置，面试时沟通即可
您认为当前医疗健康行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家机构在广告中明确写出高于市场均值的薪资，但要求也极高，您的态度是？
很有吸引力，愿意挑战
会谨慎评估自身匹配度后再决定
觉得可能是噱头，持怀疑态度
直接忽略，认为不现实
您通常通过哪些渠道获取医疗健康行业的招聘信息和薪资参考？（可多选）
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
综合招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
机构官方网站/公众号
同行/朋友推荐
行业社群/论坛
猎头
您个人的税前年薪期望范围是？（请根据您当前资历和岗位综合评估）
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
对于医疗健康行业招聘广告的设计（特别是薪资部分），您还有哪些具体的意见或建议？