您目前在游戏行业中的主要职能岗位是？
程序开发
美术设计
游戏策划
运营/市场
测试/QA
音效/音乐
项目管理
其他
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的主要就业形式是？
全职员工
外包员工
自由职业者/独立开发者
在校学生/应届生
待业/寻求机会中
您目前的税前月薪（人民币，包含奖金等）大致处于哪个范围？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
对于您的下一个工作机会，您最期望的税前月薪范围是？
10k-20k
20k-30k
30k-50k
50k-80k
80k以上
在评估一份工作的薪资时，除了月薪，您还会重点考虑哪些薪酬福利因素？（可多选）
年终奖/项目奖金比例
五险一金缴纳基数与比例
股票/期权激励
补充商业保险
年度调薪机制
带薪年假天数
其他补贴（餐补、交通、租房等）
在您看来，一个招聘广告中明确标注薪资范围，对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会优先查看
比较有吸引力，是重要参考
一般，主要看岗位匹配度
不太有吸引力，更关心其他信息
完全没有吸引力
如果一个招聘广告未明确标注薪资，您通常会如何应对？
直接忽略，不投递
尝试通过人脉打听
在面试初期主动询问
先投递，等HR联系时再问
视公司品牌和岗位而定
您认为招聘广告中标注“薪资面议”或“具有竞争力的薪酬”，通常意味着？
薪资可能低于市场水平
薪资会根据候选人情况灵活调整
薪资可能高于市场水平
公司对薪资体系不自信或保密
无法判断，需要进一步了解
除了薪资，一个游戏行业的招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击或投递？（可多选）
公司/项目品牌与口碑
具体的岗位职责与挑战
团队介绍与技术氛围
明确的职业发展路径
项目类型与玩法创新性
工作地点与弹性工作制
丰厚的福利待遇清单
请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“清晰展示公司文化（如扁平化管理、技术分享等）”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“详细描述技术栈或使用的引擎/工具”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“展示团队成员的作品或项目成就”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找游戏行业的工作机会？（请选择最常用的一个）
Boss直聘/拉勾等招聘App
公司官网/内推
行业社群/论坛（如知乎、脉脉）
猎头推荐
社交媒体（如微博、Twitter）关注
您认为当前游戏行业招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
薪资信息模糊或缺失
岗位职责描述空泛
要求过于苛刻或不切实际
公司文化介绍空洞
缺乏对项目前景的说明
广告形式陈旧，缺乏吸引力
其他
综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐游戏行业作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对“游戏公司高薪挖角”这类新闻或广告的看法是？
是行业活力的体现，能推动人才流动
加剧了行业泡沫和浮躁心态
对资深人才是利好，但对新人可能造成误导
只是营销手段，实际待遇需仔细甄别
不关心
对于游戏公司如何设计更具吸引力且真实可信的招聘广告（尤其是薪资部分），您有什么具体的建议？
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在当前岗位/公司深耕
寻求晋升至管理岗位
跳槽至更大平台/知名项目
尝试新的职能方向（如策划转制作人）
考虑独立开发或创业
观望或尚未明确
如果愿意，请留下您的邮箱，以便在有相关行业深度报告时分享给您。（选填）