您目前所处的教育阶段是？
学前教育（幼儿园）
小学教育
初中教育
高中教育（含中职）
高等教育（大学/大专）
职业培训/继续教育
在线教育/教培机构
其他
您目前的工作岗位/角色是？
一线教师/讲师
教研员/课程研发
教学管理（如年级主任、教务）
学校/机构行政管理
教育技术/产品支持
其他
您目前的工作所在地属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县
乡镇/农村
您从事教育行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前的主要收入形式是？
固定月薪+少量绩效
固定月薪+高额绩效/课时费
基本年薪制
项目制/课时费为主
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定教育行业薪资水平的最关键因素是？
工作年限与经验
教学成果与口碑
学历与专业资质
所在地区经济水平
所在机构/学校类型与规模
个人谈判与机遇
其他
在考虑新工作机会时，除了薪资，您最看重哪些方面？
五险一金等法定福利
补充商业保险/年金
带薪假期与寒暑假安排
职业培训与晋升体系
工作氛围与团队文化
工作地点与通勤便利
工作稳定性
个人价值实现感
其他
您通常通过哪些渠道关注教育行业的招聘信息？
招聘网站/App（如智联、BOSS直聘）
教育行业垂直招聘平台
学校/机构官网/公众号
同行/朋友推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会/宣讲会
其他
当您在招聘广告中看到薪资信息时，哪种描述方式对您最有吸引力？
明确给出具体薪资范围（如15-20K/月）
给出有竞争力的薪资+绩效/奖金结构说明
只写“面议”或“薪资优厚”
将薪资与福利待遇（如住房补贴、子女教育）打包描述
其他
您认为招聘广告中，清晰的薪资范围描述对您申请该职位的意愿有多大影响？（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份让您觉得“有吸引力”的教育行业招聘广告，通常包含哪些关键信息？
清晰的岗位职责
明确的任职要求
具体的薪资福利
机构/学校的发展前景
团队文化与工作环境介绍
培训与职业发展路径
工作地点与时间
其他
对于“年薪XX万起”这类描述，您的第一反应是？
比较可信，会进一步了解
持怀疑态度，认为实际可能达不到
吸引力一般，更希望看到范围
没有感觉，更关注其他条件
您认为，在您所在的教育细分领域，一个拥有5-8年经验的成熟教师/教研，合理的月薪范围（税前）应该是？
8,000元以下
8,000 - 12,000元
12,001 - 18,000元
18,001 - 25,000元
25,001 - 35,000元
35,000元以上
请描述您心目中一份“理想”的教育行业招聘广告应具备的要素（例如：薪资如何描述、福利如何展示、文化如何传达等）。
如果有一家教育机构，其薪资待遇、发展平台和文化氛围都符合您的期望，您有多大可能向您身边优秀的同行推荐它？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否曾因招聘广告中的薪资描述不清晰或不具吸引力而放弃申请某个心仪的职位？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，薪资描述不是我的首要考虑
否，我通常会主动询问薪资
您认为当前教育行业在薪资信息透明度和合理性方面，主要存在哪些问题？
薪资范围虚高，与实际不符
薪资结构复杂，难以理解实际所得
不同机构/地区差异过大，缺乏参考标准
对非教学岗位（如教研、管理）的薪资重视不足
性别、背景等导致的隐性不公
其他
未来1-2年，您对自己的薪资增长预期是？
保持稳定，略有增长
有较明显增长（如10%-30%）
期望大幅增长（如30%以上）
不确定，视行业发展而定
可能持平或略有下降
对于改善教育行业整体薪资环境与招聘信息质量，您还有哪些建议或期望？