您目前所处的会计/审计行业细分领域是？
会计师事务所（审计）
企业财务/会计
内部审计
税务咨询
金融行业财务/风控
政府/非营利组织会计
其他
您目前的工作职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/高级经理
合伙人/高层管理
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有哪些专业资格证书？（可多选，此处为单选以筛选主要证书）
注册会计师（CPA）
特许公认会计师（ACCA）
美国注册会计师（AICPA）
税务师
中级/高级会计师职称
国际注册内部审计师（CIA）
暂无重要证书
您目前的税前年薪（含奖金、津贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对下一份工作的最低年薪期望是多少？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-90万元
90万元以上
在评估一份新工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？
工作地点与通勤
工作强度与加班文化
团队氛围与领导风格
培训与职业发展机会
公司平台与行业前景
福利待遇（如年假、保险等）
工作内容与挑战性
企业稳定性
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选，此处为单选以筛选主要渠道）
专业招聘网站（如前程无忧、猎聘）
公司官网/官方招聘平台
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
行业社群/朋友推荐
猎头公司
校园招聘会
其他
总体而言，您对当前市场上会计/审计类招聘广告的吸引力和信息清晰度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的招聘广告，最应该突出展示哪类信息？
清晰具体的薪资范围与构成
详尽的职位职责与要求
公司文化与发展前景
团队介绍与工作环境
福利待遇与培训体系
在招聘广告中看到以下哪些信息，会显著提升您投递简历的意愿？
明确的薪资区间（如：20-30万/年）
清晰的晋升路径说明
员工福利清单（如：补充商业保险、年度体检）
团队或公司活动照片/视频
现任员工评价或访谈
强调工作生活平衡
注明“急聘”或“高薪诚聘”等字眼
如果一个招聘广告只写“薪资面议”或“具有竞争力”，您会如何反应？
基本不考虑，认为信息不透明
会尝试投递，但期望值降低
视公司品牌和职位而定，影响不大
主动联系询问薪资范围
完全不在意，更关注其他方面
如果有一份招聘广告完全符合您的期望（薪资、职位、公司等），您向同行朋友推荐该职位的机会有多大？（0-10分，0分完全不会，10分极有可能）
您认为，在招聘广告中提供AI模拟面试或在线技能测评链接，对您的吸引力如何？
非常有吸引力，愿意尝试
有一定吸引力，视测评内容而定
无所谓，不影响投递决定
有反感，觉得增加了申请步骤
请描述您心目中一份“完美”的会计/审计类招聘广告应该包含哪些要素？（例如：结构、内容、风格等）
您最近一次主动寻找新工作机会是在什么时候？
目前正在积极寻找
3个月内
3-12个月内
1-3年内
3年以上/从未主动寻找
未来一年内，您是否有跳槽或更换工作的计划？
已经在寻找机会，计划年内跳槽
有想法，在观望合适机会
暂时没有，但保持开放态度
完全没有，计划稳定发展
不确定
您希望通过本次调研，获得哪些方面的信息或帮助？
了解行业薪资水平与趋势
获取职业发展建议
了解优质雇主信息
获得简历/面试指导
参与行业交流活动
其他
对于改善会计/审计行业的招聘生态（包括招聘广告、面试流程、薪酬谈判等），您还有哪些宝贵的意见或建议？