您目前从事的医疗健康领域是？
临床医疗（医生/护士）
医技科室（检验/影像/药剂）
公共卫生与预防医学
医院/诊所管理
康复治疗/护理
医学研究/教育
医疗信息化/技术支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称/职级是？
初级/住院医师/护师
中级/主治医师/主管护师
副高级/副主任医师
正高级/主任医师
未定级或管理/其他序列
您目前工作的机构类型是？
公立三甲医院
公立非三甲医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
疾控/卫监等公共卫生机构
科研院所/高校
医药/医疗器械企业
其他
您目前所在的地区属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县域/乡镇
您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
综合考虑您的工作付出、责任压力与当前收入，您对目前薪资水平的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
与您所在地区、同岗位、同资历的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
在您看来，影响医疗健康从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
学历与学位
职称与职级
工作年限与经验
所在科室/专业领域
所在机构的类型与级别
所在地区的经济发展水平
个人绩效与工作量
科研与教学成果
政策与医保支付方式
市场供需关系
其他
您认为，合理的薪资增长机制应主要与什么挂钩？
固定的工龄/职称增长
与个人工作量/绩效强相关
与科室/机构整体效益强相关
与科研成果/教学质量挂钩
综合以上多种因素
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬体系，在体现技术价值与劳动价值方面的公平性如何？（1-5分，1=非常不公平，5=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接经济报酬，您最看重以下哪项非货币性福利？
充足的带薪年假与疗休养
系统的职业培训与进修机会
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与团队氛围
补充医疗保险/年金等保障
灵活的工作时间安排
在您的工作中，薪资待遇对您提供高质量医疗服务的积极性影响有多大？（1-5分，1=毫无影响，5=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪资待遇问题，考虑过离开当前岗位或行业？
是，正在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，目前比较满意
否，薪资不是我考虑的主要因素
您认为，提高医疗健康从业者薪资水平，可能带来哪些积极影响？（可多选）
提升工作积极性与投入度
吸引和留住更多优秀人才
减少从业者职业倦怠感
提升整体医疗服务质量与安全
增强从业者的职业荣誉感与社会地位
可能增加患者医疗费用负担
可能导致机构运营成本压力增大
其他
您认为，当前患者对医疗服务质量的主要期望集中在哪个方面？
诊疗技术精准高效
服务态度亲切耐心
沟通充分、知情同意到位
就医流程便捷顺畅
费用透明合理
环境舒适整洁
在您看来，您所在机构/科室目前提供的医疗服务质量，与患者的期望匹配度如何？（1-5分，1=远低于期望，5=完全满足期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素最可能制约您提供更高质量的医疗服务？（可多选）
工作负荷过重，时间不足
患者数量过多，沟通时间有限
薪资待遇与付出不匹配，影响积极性
医疗设备、药品等资源限制
行政/文书工作负担过重
医疗纠纷风险带来的压力
继续教育与知识更新不足
团队协作不够顺畅
其他
您认为，合理的薪资激励能否有效促进医疗服务质量的持续提升？
是，有非常直接和显著的正向作用
是，有一定积极作用，但非唯一因素
作用有限，质量更多依赖职业素养与制度
否，两者关联不大甚至可能产生负面影响
对于如何建立更合理、更能激励医疗健康从业者并提供高质量服务的薪酬与评价体系，您有什么具体的建议或想法？