您目前所在的医疗健康领域是？
医院（公立）
医院（民营）
基层医疗机构（社区/乡镇卫生院）
诊所/门诊部
医药企业（研发/生产/销售）
医疗器械企业
互联网医疗/健康科技公司
公共卫生/疾控机构
医学教育/科研机构
其他
您当前从事的具体岗位是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
公共卫生医师
医疗管理/行政
医药研发
医药销售/市场
技术支持/工程师
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职称/职级是？
初级/住院医师/护师等
中级/主治医师/主管护师等
副高级/副主任医师等
正高级/主任医师等
未定级/其他
您当前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
地级市
县级市或县城
您目前的税前年收入（含基本工资、绩效、奖金等所有现金收入）大概在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
综合考虑您的工作强度、责任压力与专业技能，您对当前薪资水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
所在机构/单位的薪酬体系
个人职称/职级
所在科室/部门的效益
地区经济发展水平
个人工作绩效与能力
市场供需关系
其他
与您同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为一个具备3-5年工作经验的【您所在岗位】从业者，在【您所在城市类型】的合理税前年收入区间应该是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
除了基本工资，您认为哪些因素对您的整体薪酬满意度影响最大？（请选择最重要的2-3项）
绩效奖金/提成的公平性与透明度
年终奖/分红
五险一金等法定福利的缴纳基数与比例
补充商业保险（如补充医疗）
带薪年假、病假等休假制度
住房补贴/宿舍
交通/餐饮补贴
培训、进修等职业发展支持
子女教育/托育支持
股权/期权激励
其他
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长趋势如何？
会显著上涨
会小幅上涨
基本保持稳定
可能小幅下降
可能显著下降
难以预测
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能因为对薪资的不满而考虑更换工作单位？
如果考虑新的工作机会，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
工作强度与压力
工作环境与团队氛围
机构的声誉与发展前景
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤便利性
专业能力提升与培训机会
工作内容的挑战性与成就感
其他
您认为，目前医疗健康行业薪酬体系存在的最主要问题是？
内部公平性不足（同工不同酬）
外部竞争力不足（低于市场水平）
与工作强度、风险不匹配
绩效评估体系不科学
薪酬结构过于复杂/不透明
增长机制僵化，缺乏激励
其他
您对所在单位/机构在薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明）方面的透明度评价如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善医疗健康从业者的薪酬待遇，您最想对政策制定者或机构管理者提出的一条建议是什么？
您是否了解或关注过国家关于医务人员薪酬制度改革的政策（如“两个允许”）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为这类薪酬制度改革政策，对实际改善您个人收入的影响预期是？
有显著积极影响
有轻微积极影响
影响不大
可能有负面影响
不确定
请用一个词或短语，描述您对当前医疗健康行业薪酬状况的整体感受。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上