您目前所处的职业角色是？
临床医生/医师
护理人员（护士、护师等）
医技人员（检验、影像、药剂等）
公共卫生/疾控人员
医疗管理/行政人员
医学研究人员
其他
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂不寻求变动
离职，正在求职
应届毕业生/规培生
其他
您通常通过哪些渠道寻找医疗健康类工作机会？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站/APP（如丁香人才、医脉通等）
医院/机构官网
社交媒体/行业社群（如微信群、LinkedIn）
校园招聘/导师推荐
猎头公司
其他
在浏览招聘广告时，以下哪些信息是您最先关注并认为至关重要的？
职位名称与所属科室
薪酬范围与福利待遇
工作地点与机构级别（三甲/二甲等）
岗位职责与任职要求
机构文化与发展平台
团队介绍与上级背景
其他
请评价“清晰、具体的薪酬范围”在招聘广告中对您的吸引力有多大？(1-5分，1为无吸引力，5为非常有吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘广告中“福利待遇”的描述，您更倾向于哪种方式？
详细列出所有福利项目（如五险一金比例、带薪年假天数、住房补贴等）
概括性描述（如“提供有竞争力的薪酬福利”）
两者结合，但突出核心福利（如“提供编制”、“解决子女入学”）
无所谓，面试时再详细了解
招聘广告中关于“工作强度/排班制度”的描述（如是否值夜班、每周工作时长等），对您的求职决策影响有多大？
影响极大，是首要考虑因素
影响较大，会仔细权衡
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更关注其他方面
您认为一个优秀的医疗健康类招聘广告，在“机构与团队介绍”部分应包含哪些内容？
医院/机构的重点学科与特色技术
科室的学术地位与科研产出
团队成员的背景与氛围
清晰的职业发展路径与培训体系
工作环境的实景图片或视频
领导/学科带头人的介绍
其他
对于招聘广告中使用的语言风格，您更偏好哪一种？
专业、严谨、客观的官方描述
亲切、人性化、带有温度的描述
简洁、直接、重点突出的要点式描述
富有激情、强调使命与愿景的描述
请评价“招聘流程的透明度与效率”（如明确告知简历处理周期、面试轮次等）对您求职体验的重要性？(1-5分，1为不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些形式的招聘广告内容更能吸引您点击或深入了解？
短视频介绍（如科室日常、团队活动）
图文并茂的长文章（深入介绍机构与岗位）
信息清晰、排版美观的图文海报
由在职员工分享的真人经验帖
直播带岗/线上宣讲会
其他
当您看到一份感兴趣的招聘广告后，通常会采取什么行动？
立即投递简历
收藏或截图，稍后研究
搜索该机构的更多评价信息
直接联系发布广告的HR或内推人
暂时不行动，持续观望
您认为目前大多数医疗健康招聘广告最需要改进的方面是？
信息真实性（如薪酬、编制等）
信息完整性（缺少关键任职条件或福利细节）
更新及时性（职位已招满但未下架）
沟通反馈的及时性（投递后无回复）
视觉设计与可读性
其他
综合考虑内容、形式和体验，您有多大可能向同行推荐您最近一次通过招聘广告成功申请/了解的职位？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
请分享一个您印象最深刻（无论是特别好或特别差）的医疗健康类招聘广告经历，并简述原因。
除了薪酬福利，未来3年您在职业发展中最看重的是什么？
专业技能的提升与学术发展机会
工作与生活的平衡
职位晋升与管理权限
平台资源与行业影响力
团队氛围与同事关系
其他
您是否愿意在求职过程中，接受招聘方通过短信、邮件或APP推送的个性化职位推荐？
非常愿意，节省筛选时间
比较愿意，取决于推荐质量
一般，偶尔查看
不太愿意，更信任自己搜索
完全不愿意，视为骚扰
您希望招聘方在您投递简历后，通过哪些方式与您保持沟通？
邮件自动确认收到简历
短信/APP通知流程进展（如进入面试）
HR电话初步沟通
微信等即时通讯工具沟通
不需要特别通知，静候即可
其他
总体而言，您对当前医疗健康行业招聘广告的整体质量满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于设计更有效、更吸引医疗健康从业者的招聘广告，您还有哪些具体的建议或期望？