您目前所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
诊所/门诊部
疾病预防控制中心
医学院校/科研机构
其他
您的主要工作角色是？
医生
护士
医技人员（检验、影像等）
药剂师
公共卫生医师
行政/管理人员
其他
您从事医疗健康工作的年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您认为当前的工作压力水平如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）
工作时间长、不规律、频繁夜班
工作负荷过重，患者数量多
医疗文书（病历、报告等）书写负担重
医患关系紧张，沟通压力大
医疗风险高，担心医疗差错或纠纷
薪酬待遇与付出不匹配
职称晋升、科研、论文发表压力
内部管理流程复杂，行政事务繁琐
同事间支持不足或团队协作不畅
职业发展路径不清晰
缺乏足够的休息和休假时间
社会对医疗行业的高期望与舆论压力
新技术、新知识学习更新的压力
其他
在您的工作中，因“医患关系”带来的压力程度如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
在您的工作中，“工作负荷与时间压力”带来的压力程度如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
在您的工作中，“职业发展与晋升”带来的压力程度如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
在您的工作中，“薪酬与福利待遇”带来的压力程度如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
综合考虑工作环境、支持系统和职业前景，您有多大意愿向亲友推荐从事医疗健康行业？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
当您感到工作压力过大时，通常采取哪些方式应对？（可多选）
与家人、朋友倾诉
与同事交流
进行体育锻炼
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询/辅导
暂时休假或调整工作节奏
通过阅读、学习来转移注意力
忍耐，不采取特别措施
其他
您所在的单位是否提供针对员工心理健康的支持（如EAP、心理咨询室、减压活动等）？
有，且资源充足、使用方便
有，但资源有限或使用不便
没有
不清楚
您认为单位管理层对员工工作压力的关注和重视程度如何？
非常重视，并采取了有效措施
比较重视，但措施有限
一般，口头关注多于实际行动
不太重视
非常不重视
工作压力是否对您的身体健康（如睡眠、饮食、慢性疼痛等）产生了明显影响？
影响非常严重
影响比较严重
有一定影响
影响轻微
几乎没有影响
工作压力是否对您的情绪或心理健康（如焦虑、抑郁、易怒等）产生了明显影响？
影响非常严重
影响比较严重
有一定影响
影响轻微
几乎没有影响
工作压力是否影响了您的工作满意度或职业认同感？
严重影响，曾考虑转行
较大影响，对工作感到倦怠
有一定影响，但仍能坚持
影响不大
几乎没有影响
您认为，从行业或政策层面，哪些措施最能有效缓解医疗健康从业者的压力？（请选择最重要的3-5项）
合理配置人力资源，减轻工作负荷
优化薪酬体系，提高待遇水平
改革职称评审制度，弱化“唯论文”倾向
完善医疗纠纷处理机制，降低执业风险
加强医患沟通培训，改善医患关系
推广弹性工作制或改善排班制度
强制保障带薪休假和休息时间
普及和加强员工心理健康支持体系
简化行政流程，减少非医疗事务
提升社会对医疗行业的理解和尊重
加强职业防护，改善工作环境
其他
对于改善您个人的工作压力状况，您最迫切期望单位或上级能做出的一项具体改变是什么？
请分享一个您在工作中感到压力得到有效缓解或支持的积极经历（可选）。