您目前在医疗健康行业的岗位类别是？
医生
护士
医技人员（检验、影像等）
药剂师
行政/后勤人员
科研人员
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您认为子女教育在家庭总支出中的占比大约是？
10%以下
10%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
您目前在子女教育上的主要投入领域有哪些？（可多选）
基础教育（学费、书本费）
课外辅导/补习班
兴趣特长班（艺术、体育等）
海外游学/夏令营
学区房/租房相关
在线教育课程/APP
其他
请评估您当前单位提供的子女教育相关福利（如教育津贴、学费报销、托管服务等）对您的吸引力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前所在单位是否提供以下任何一种子女教育相关福利？
是，有明确且具体的福利
是，但福利内容有限或模糊
否，完全没有
不清楚
如果单位计划增设子女教育福利，您最希望包含哪些形式？（可多选）
固定金额的教育津贴/补贴
按比例报销学费/培训费
与优质教育机构（学校、培训机构）的合作折扣
内部或合作的子女课后托管/寒暑假托管服务
升学/择校咨询服务
设立员工子女奖学金
其他
一份有竞争力的子女教育福利，对您留任当前单位的意愿影响有多大？
影响很大，是重要留任因素
有一定影响
影响很小
完全没有影响
与行业内其他机构相比，您如何评价本单位目前的子女教育福利水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解行业情况
考虑到您的工作压力、收入与子女教育投入，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在平衡高强度工作与子女教育方面，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）
工作时间不固定，难以陪伴/辅导
经济压力大，教育支出负担重
缺乏可靠、便捷的课后托管资源
获取优质教育信息/资源的渠道有限
精力有限，难以兼顾工作与家庭
其他
您是否愿意用部分现金薪酬来换取等值的、更优质的子女教育福利（如更高的学费报销额度）？
对于医疗机构设计员工子女教育福利政策，您最重要的建议或期望是什么？