您目前所在的机构类型是？
银行
保险公司
证券公司
基金/信托公司
其他金融中介机构
您目前从事的主要岗位类别是？
前台业务（销售、客户经理等）
中台支持（风控、产品、运营等）
后台职能（人力、财务、IT等）
管理岗位
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个有效的“从业者满意度”评价体系应主要包含哪些维度？（可多选）
薪酬福利与激励
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
工作与生活平衡
团队氛围与同事关系
直接上级的领导力
公司文化与价值观认同
工作稳定性与安全感
社会认可度与职业声望
您认为当前行业内普遍存在的满意度评价方式（如年度考核、360度评估等）效果如何？
非常有效，能真实反映情况
比较有效，但有待完善
效果一般，流于形式
基本无效，与实际感受脱节
不清楚
您希望通过满意度评价，最直接地解决或改善哪些问题？（可多选）
获得更公平的薪酬调整依据
明确个人职业发展路径
获得更有针对性的培训
改善团队管理方式
优化工作流程与资源配置
提升内部沟通效率
增强对公司的归属感
其他
您更倾向于哪种满意度评价的频率？
季度
半年度
年度
项目或关键事件后即时评价
不定期，根据需求发起
您认为评价结果应以何种形式反馈给员工最为合适？
一对一面谈沟通详细报告
提供匿名的综合数据分析报告
仅告知最终等级或分数
不直接反馈，仅用于管理决策
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的机构？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在评价过程中，您最担心或反感的情况是？（可多选）
评价过程不匿名，缺乏安全感
评价指标设计不合理，无法反映真实工作
评价结果被管理者滥用或忽视
评价流程繁琐，占用过多时间
评价后无任何改进措施跟进
其他
您认为引入外部第三方机构进行满意度调研的客观性如何？
非常客观，数据更可信
比较客观，但需结合内部情况
一般，可能不了解行业细节
不客观，成本高且效果有限
不确定
请对您所在机构目前提供的培训与发展机会的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对工作感到不满意时，通常会采取何种方式？
与直接上级沟通
向HR或相关部门反馈
与同事私下交流倾诉
自我调整，不主动表达
开始寻找新的工作机会
其他
对于构建一个理想的金融保险从业者满意度评价体系，您最重要的建议或期望是什么？
请对您与直接上级的沟通与合作关系的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施对提升您的满意度最为有效？（可多选）
有竞争力的基本工资
与业绩强挂钩的奖金/佣金
长期股权/期权激励
丰富的非现金福利（如体检、旅游、学习基金）
清晰的职级晋升通道
公开的荣誉与表彰
灵活的工作时间或地点
其他
行业监管政策的变化对您的工作满意度和职业安全感影响如何？
积极影响，带来新机遇
影响不大，工作照常
带来一定压力和不确定性
负面影响较大，增加从业难度
不好评估
请描述一个在您工作中最能带给您成就感或满意感的瞬间或事例。
请对您所在机构的团队协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，未来1-2年您留在当前机构发展的可能性有多大？
非常大，打算长期发展
比较大，但会观望机会
一般，有合适机会会考虑离开
比较小，正在积极寻找机会
非常小，已决定离开
如果请您用一句话总结当前金融保险从业者的核心诉求，您会说什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上