您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位类别是？
一线销售/经纪人
销售管理/团队经理
项目策划/市场
行政/后勤支持
公司管理层
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司作为求职选择？
在求职时，您最看重招聘方的哪个方面以建立初步信任？
公司品牌与市场声誉
招聘人员的专业度与沟通
职位描述的清晰度与真实性
薪酬福利的竞争力与透明度
面试流程的高效与尊重
在您看来，哪些因素会严重损害招聘方在求职者心中的信任度？（可多选）
面试无故爽约或长时间不回复
职位描述与实际工作严重不符
薪酬范围模糊或面试后压价
对公司情况一问三不知
办公环境或团队氛围与描述差异大
背景调查流程不专业或泄露信息
您认为，招聘人员在初次接触时，哪种沟通方式最能建立好感与信任？
电话直接沟通，清晰介绍职位
通过微信/邮件发送详细职位信息后再沟通
通过熟人引荐并介绍
在招聘平台进行初步交流后约谈
请对以下陈述的同意程度打分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：“我认为房地产公司的官方网站和社交媒体形象，直接影响了我对其的信任度。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，面试官的哪些表现会让您对公司的信任感大幅提升？
能清晰阐述公司发展、团队目标及岗位价值
尊重候选人的时间，流程安排紧凑合理
坦诚沟通职位的挑战与机遇
主动介绍团队成员或未来同事
展现出对候选人经历和能力的深入了解
您通常通过哪些渠道验证一家房地产公司的可信度？（可多选）
同行或前同事的口碑
网络招聘平台的雇主评价
行业媒体报道或奖项
企查查/天眼查等企业信息平台
实地探访其项目或办公地点
面试过程中的直观感受
如果收到一份条件优厚但来自陌生品牌的offer，您最可能采取什么行动？
果断接受
深入调查公司背景后再决定
寻求行业内朋友的意见
因不确定性太高而放弃
要求与未来直属领导或团队见面后再定
请对以下陈述的同意程度打分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：“透明的薪酬结构和明确的晋升通道，是建立长期雇佣信任的基石。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过去的求职经历中，哪家公司或哪位招聘人员给您留下了“非常值得信任”的印象？请简要描述原因。
您认为，房地产公司在招聘中展示其“社会责任”或“企业文化”是否重要？
非常重要，是吸引优秀人才的关键
比较重要，是加分项但不是决定性因素
一般重要，更关注实际业务和薪酬
不太重要，与个人工作关系不大
为了提升招聘信任度，您希望公司提供哪些额外的信息或服务？（可多选）
新员工入职体验分享或视频
详细的团队介绍与成员背景
清晰的入职90天培训与发展计划
试用期考核标准与转正流程透明化
员工福利的详细清单与案例
公司近期业务发展数据简报
当招聘流程出现延迟或变动时，您认为哪种处理方式最能维护信任？
主动、及时地告知候选人原因及新的时间表
提供一定的补偿或礼品表达歉意
由更高级别的负责人出面沟通解释
加快后续流程作为补偿
坦诚说明内部遇到的困难
对于提升整个房地产行业招聘的信任度和专业度，您有什么具体的建议？