您目前所处的房地产细分领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
产业地产/工业地产
房地产金融/投资
房地产策划/咨询/中介
物业管理/运营
设计/工程/成本
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市能级是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
其他
您当前的职位层级是？
基层员工
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人/总经理
公司高层/合伙人
您当前的年收入（税前，含基本工资、奖金、提成等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您当前的薪酬结构中，哪些部分占比较高且是您的主要收入来源？
基本工资/底薪
绩效奖金/提成
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（交通、通讯、餐补等）
其他长期激励
您认为当前薪酬中，浮动部分（奖金、提成等）与固定部分（底薪）的比例是否合理？
非常不合理，浮动比例过高，收入不稳定
不太合理，希望调整比例
基本合理
非常合理，能有效激励
综合考虑工作内容、压力、发展前景和当前收入，您向同行朋友推荐您所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在考虑新的工作机会时，除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或因素？
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假天数
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
企业文化与团队氛围
明确的晋升通道
其他
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪酬增长趋势如何？
将显著下降
将略有下降
基本保持平稳
将略有增长
将显著增长
为了获得理想的薪酬增长，您更倾向于哪种方式？
在原公司争取晋升/调薪
跳槽至同行业其他公司
转换至房地产其他细分领域
转换至其他行业
自主创业/副业
您认为您所在岗位的薪酬与工作强度、压力的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“薪酬保密”政策的态度是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持
中立
不太支持，认为适度透明有助于公平
非常反对，认为应该完全公开透明
您认为目前房地产行业的薪酬体系存在哪些普遍性问题或可以改进的地方？
您认为在薪酬谈判中，哪些因素对您最有说服力？（可多选逻辑，但题型为单选，此处询问最主要因素）
个人过往业绩与成功案例
市场同类岗位薪酬数据
所拥有的稀缺技能或资源
对公司未来业绩的贡献预期
其他
如果公司提供股权/期权激励，您会更看重其短期变现价值还是长期增长潜力？
更看重短期变现价值
更看重长期增长潜力
两者同等重要
不看重此类激励
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬范围
行业薪酬调查报告
同行/朋友间的私下交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
其他
您认为目前您个人的薪酬水平在市场上处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您对所在公司薪酬制度的公平性（如内部公平、按劳分配）评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为房地产行业的薪酬竞争力相比金融、互联网、高端制造等行业如何？
明显缺乏竞争力
略有劣势
各有千秋，整体相当
略有优势
明显具有优势
对于未来3-5年的职业发展，您最大的薪酬期望或目标是什么？（例如：达到某个具体数字、实现收入结构转型等）
您是否曾因薪酬原因考虑或实际转换过职业赛道（离开房地产行业）？
是，已经转换
是，正在考虑
否，但未来不排除
否，从未考虑
您认为哪些能力或素质的提升对您未来薪酬增长最有效？
专业深度（如投资分析、产品设计）
资源整合与人脉拓展能力
管理与领导能力
跨领域知识（如金融、科技）
创新与战略思维
其他
您对本次调研的主题和内容设计有何评价？
非常贴合实际需求
比较贴合
一般
不太贴合
完全不贴合