您目前所在的房地产细分领域是？
住宅开发/销售
商业地产（写字楼、商场等）
产业地产/物流地产
房地产金融/投资
房地产策划/咨询/评估
物业管理/运营
建筑设计/工程管理
政府部门/行业协会
其他
您在当前公司担任的职位层级是？
一线员工/专员
主管/经理
总监/部门负责人
副总经理/总经理
企业主/合伙人
您从事房地产行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上
您目前的薪酬结构主要包含以下哪几部分？（请选择最主要的一项）
固定工资为主（占80%以上）
固定工资+少量绩效/提成
固定工资与绩效/提成基本相当
低固定工资+高绩效/提成
项目制/合伙人分红为主
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的整体年薪（含奖金）处于什么水平？
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
您对当前薪酬水平与个人付出（工作量、业绩贡献）的匹配度满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，您认为薪资涨幅达到多少才会让您有动力跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视综合情况而定，不只看薪资
除了基本月薪和年度奖金，以下哪些长期激励或福利对您最具吸引力？（最多选3项）
股权/期权激励
补充商业保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
额外带薪年假
高端培训/进修资助
购房/租房补贴或优惠
企业年金/补充公积金
子女教育支持
健康管理/体检套餐
其他
您认为决定房地产行业核心岗位（如投资、营销、设计）薪酬差异的最关键因素是？
个人业绩与项目贡献
所在公司品牌与规模
所处城市与区域市场
专业资质与技能水平
工作年限与行业人脉
团队管理与领导能力
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分绝不可能，10分极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪酬趋势会是？
普遍上涨
保持稳定
有所下降
分化加剧（核心人才涨，普通岗位降）
难以预测
为了提升个人薪酬水平，您正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
寻求内部晋升
关注外部市场机会
考取专业证书（如CPA、CFA、注册建筑师等）
学习新技能（如数据分析、数字化营销等）
拓展行业人脉与资源
承担更具挑战性的项目
暂无明确计划
您对所在公司薪酬的透明度和沟通机制的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资涨幅有限，您更看重以下哪种非现金补偿方式？
更明确的职业发展路径和晋升机会
更灵活自主的工作时间和地点
更多参与核心项目/决策的机会
更丰富的培训与学习资源
更积极健康的团队文化氛围
请描述您心目中理想的新酬包（现金+非现金）应具备的核心特征或结构。
您所在的公司是否定期进行薪酬回顾与市场对标？
是，每年定期进行且有明确调整
是，但调整结果不明显
偶尔进行，不规律
从未听说
不确定
您主要通过哪些渠道了解房地产行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站/猎头
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
自身面试经历
其他
您认为当前房地产行业的薪酬激励体系，最需要改进的方面是？
提高薪酬与业绩的直接关联度
增强长期激励（如股权）的覆盖面和吸引力
提升薪酬的内部公平性
加强薪酬制度的透明度和沟通
优化福利体系的多样性与个性化
其他
对于房地产企业如何设计更具竞争力的薪酬体系以吸引和保留人才，您有何具体建议？
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
其他