您目前在房地产行业的主要工作领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商铺等）
产业地产/园区
房地产投资/基金
房地产经纪/中介
房地产策划/市场研究
物业管理/运营
建筑设计/工程
其他
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
项目/团队主管
部门经理/总监
公司高管（副总及以上）
企业主/合伙人
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
您目前的年薪（税前总收入，含奖金、提成等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
综合考虑工作内容、强度、回报与发展，您对当前薪酬福利的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最具激励性？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/项目分红
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（五险一金、补充医疗等）
培训与发展机会
其他
与去年相比，您2023年的实际总收入变化如何？
显著增长（增幅> 20%）
小幅增长（增幅5%-20%）
基本持平
小幅下降
显著下降
您对2024年个人总收入的预期是？
乐观，预计会有明显增长
谨慎乐观，预计小幅增长或持平
不乐观，预计会下降
不确定，视市场情况而定
您认为未来1-2年，房地产行业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
城市更新/旧改
长租公寓/租赁住房
产业园区/物流地产
商业地产运营
房地产数字化/科技
绿色建筑/ESG
房地产金融/资管
传统住宅开发销售
您认为哪些因素对房地产从业者薪酬水平的影响最大？（可多选）
个人业绩与贡献
公司/项目盈利状况
所处城市与区域市场
岗位的专业技能门槛
行业整体政策与周期
个人学历与背景
工作年限与经验
人脉与资源
您认为当前行业环境下，“稳定有保障”和“高绩效高回报”哪个对您更具吸引力？
稳定有保障
高绩效高回报
两者同样重要
视个人发展阶段而定
为提升个人薪酬竞争力，您目前正在或计划采取哪些行动？（可多选）
学习新技能（如数据分析、数字化工具）
考取专业资格证书
寻求内部转岗/晋升
关注外部工作机会
拓展行业人脉与资源
攻读更高学位
暂时观望，按部就班
您如何看待房地产行业的“金九银十”等传统销售旺季对从业者收入的影响？
影响依然显著，是收入的重要来源
影响减弱，收入更依赖全年均衡表现
影响已不明显，市场趋于平稳
不确定
您认为未来房地产企业的薪酬体系将更倾向于？
强化绩效导向，浮动薪酬比例加大
强调保障性，提高固定薪酬比例
多元化、个性化，与项目/业务模式强绑定
变化不大，维持现有结构
除了薪酬，您认为当前房地产企业在吸引和保留人才方面，最需要改善的是什么？（例如：企业文化、职业发展、工作强度等）
您对所在公司或团队2024年的业务发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息与趋势？（可多选）
行业薪酬报告
招聘网站/APP
同行/朋友交流
公司内部信息
行业社群/论坛
猎头
很少关注
如果考虑更换工作，薪酬涨幅达到多少会构成您的主要动因？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪酬不是首要考虑因素
您认为“数字化能力”（如使用大数据、VR看房、营销自动化工具等）对房地产从业者薪酬的影响会如何变化？
影响越来越大，成为薪酬差异的关键
有一定影响，是加分项但非决定性
影响有限，传统业务能力仍是核心
不确定
请用1-2个关键词描述您对未来一年房地产行业人才市场的整体判断。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上