您目前在房地产行业中的主要工作角色是什么？
销售/置业顾问
策划/市场
项目/工程管理
投资/融资
法务/风控
行政/人力/财务
高管（总监及以上）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
全国性大型房企（如万科、保利、碧桂园等）
地方性/区域性房企
房地产中介/经纪公司
房地产咨询/服务机构
金融机构房地产部门
政府/事业单位相关机构
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
您目前的年薪（税前总收入，含奖金、提成等）大致处于哪个区间？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-150万
150万以上
综合考虑您的经验、能力与市场行情，您认为您当前职位的合理年薪期望是多少？
20万以下
20-40万
40-60万
60-100万
100-200万
200万以上
在您看来，决定房地产从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩与销售贡献
岗位类型与专业门槛
公司品牌与规模
所在城市与区域市场
工作年限与经验
管理职级
学历与专业资质
市场供需关系
您认为当前房地产行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于大多数行业
有一定竞争力，与部分行业相当
竞争力一般，低于部分热门行业
缺乏竞争力，普遍偏低
如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您对您当前薪资与个人付出的匹配度打几分？
除了薪资，您在选择雇主时最看重的因素有哪些？（最多选3项）
职业发展/晋升空间
公司稳定性与前景
企业文化与团队氛围
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
福利待遇（如五险一金、补贴等）
项目质量与品牌口碑
提到“优质的雇主品牌”，您脑海中首先浮现的房地产企业是？（请写出1-2家您认为在人才吸引力方面表现突出的公司）
您认为这些优秀雇主品牌吸引人才的核心优势体现在哪些方面？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬福利
拥有清晰透明的职业发展通道
项目品质高，市场口碑好
企业管理规范，文化健康
重视员工培训与赋能
具备行业领先的创新能力
公司财务稳健，抗风险能力强
您认为未来1-2年，房地产行业不同岗位的薪资趋势将如何变化？
普遍上涨
分化加剧（核心岗位涨，非核心岗位稳或降）
整体保持稳定
普遍面临下行压力
为提升个人薪资竞争力，您正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
提升专业技能（如考取证书、学习新知识）
争取更优业绩表现
寻求内部晋升或转岗
关注外部市场机会
拓展人脉与行业资源
暂无明确计划
您是否考虑在未来6-12个月内更换工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂无计划
不确定
对于改善房地产行业人才薪酬与职业发展环境，您有什么具体的意见或建议？