您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售类
策划/市场类
投资/融资类
设计/工程类
运营/管理类
法务/风控类
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为决定房地产行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/项目贡献
岗位与职级
所在城市与公司规模
行业整体景气度
个人资历与经验
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
高额绩效奖金/佣金
股票/期权激励
补充商业保险
高额住房公积金
带薪年假与弹性工作制
系统的培训与发展机会
其他
整体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业社群/人脉推荐
公司官网/官方招聘平台
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
传统招聘会
在招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击并深入了解职位？
清晰明确的薪资范围
公司品牌与实力介绍
具体的职位发展路径
团队氛围与文化描述
突出的福利待遇清单
工作地点与环境展示
您认为目前房地产行业的招聘广告，在薪资信息透明度上做得如何？
非常透明，通常都有明确范围
比较透明，部分会给出范围
一般，经常模糊处理（如“面议”）
不太透明，很少看到具体信息
非常不透明
如果招聘广告明确标注了具有竞争力的薪资范围，您对该职位的好感度会增加多少？（1分表示“完全无感”，5分表示“极大增加”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“薪资面议”的表述，您的看法是？
可以接受，最终取决于面试沟通
不太喜欢，会降低申请意愿
完全排斥，认为缺乏诚意
视公司品牌而定，知名公司可接受
您希望招聘广告在描述“薪资福利”时，还应包含哪些关键细节？
薪资构成（底薪、绩效、奖金比例）
明确的调薪机制与周期
福利的具体价值与覆盖范围
与同行业同岗位的竞争力对比
长期激励计划（如项目跟投）
您认为“高薪”广告在吸引人才方面的效果如何？
效果显著，是首要吸引力
效果一般，还需结合其他因素
效果有限，高薪往往伴随高压
可能产生反效果，让人怀疑真实性
请描述您心目中一份“理想”的房地产行业招聘广告应具备的要素（例如：内容、形式、渠道等）。
如果一家公司宣传“高于行业平均水平50%”的薪资，您会优先采取什么行动？
立即申请该职位
先调研该公司背景与口碑
持怀疑态度，继续观望
分享给同行朋友讨论
您认为未来一年，您所在细分领域的薪资水平将如何变化？
您认为企业提升招聘广告效果，除了薪资，还应在哪些方面重点优化？
突出企业文化和价值观
展示真实的员工工作场景
提供清晰的职业晋升地图
强调工作与生活的平衡
增加企业社会责任的展示
使用视频等多媒体形式
您是否曾因招聘广告中的薪资描述与实际不符而放弃入职或感到失望？
是，经常遇到
是，偶尔遇到
否，很少遇到
否，从未遇到
对于房地产企业如何更有效地通过广告传递薪资信息并吸引真正合适的人才，您还有哪些建议？
您的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
您目前的职级大概是？
普通员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
副总经理/总经理
集团高管