您目前就职于汽车行业的哪个主要领域？
整车制造/主机厂
零部件供应商
汽车销售/4S店
售后服务/维修
汽车金融/保险
二手车交易
汽车研发/设计
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线员工/技术工人
专业技术人员/工程师
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级的管理能力与领导风格进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的职业发展通道与晋升机会进行评分（1-5分，1分表示“非常不清晰/少”，5分表示“非常清晰/多”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的公司福利包含以下哪些项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
带薪年假（超出法定）
节日福利/礼品
员工购车优惠
培训与进修资助
年度体检
团队建设/旅游活动
交通/通讯补贴
食堂/餐补
弹性工作制
无息或低息贷款
股权/期权激励
其他
总体而言，您对公司提供的福利包（含法定与补充福利）的满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利项目对提升您的留任意愿最为重要？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
全面的健康保障（医保、体检）
充足灵活的带薪假期
丰富的培训与学习机会
和谐互助的团队文化
公平透明的晋升机制
平衡的工作与生活（如弹性工作）
股权等长期激励
员工关怀与福利（节日、补贴等）
其他
与同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对公司提供的专业技能培训或行业知识更新的支持力度进行评分（1-5分，1分表示“支持非常不足”，5分表示“支持非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工身心健康关怀（如心理辅导、健康讲座、运动设施等）方面的投入如何？
几乎没有投入
投入较少
投入一般
投入较多
投入非常充分
哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，缺乏平衡
公司文化或价值观不符
与上级或同事关系不佳
对行业或公司前景不看好
工作内容缺乏挑战或意义
地理位置或通勤不便
家庭或个人原因
有更好的外部机会
目前没有离职打算
其他
您认为公司可以增加或改进哪一项福利，最能提升您的满意度和归属感？
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，已在积极寻找机会
比较低，有合适机会会考虑
一般，持观望态度
比较高，愿意继续发展
非常高，希望长期服务
请对公司的整体企业文化与价值观认同度进行评分（1-5分，1分表示“非常不认同”，5分表示“非常认同”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升汽车行业从业者的整体职业吸引力和满意度，您有什么宏观的建议或想法？