您目前所在的部门/岗位属于哪个主要领域？
研发与技术（如三电、智能驾驶、软件）
生产制造（如总装、冲压、焊装）
销售与市场（如品牌、渠道、零售）
售后服务与支持（如维修、备件、客户关系）
供应链与采购
行政管理与职能支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，未来3-5年对汽车行业影响最大的技术趋势是？
电动化（电池、电机、电控）
智能化（自动驾驶、智能座舱）
网联化（车联网、V2X）
共享化（出行服务、汽车订阅）
轻量化与新材料
请对您目前所在公司/团队对行业前沿技术（如智能驾驶、软件定义汽车）的重视程度进行评分（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业资讯与专业知识？（可多选）
公司内部培训/分享
行业会议/展会
专业网站/APP（如汽车之家、懂车帝、盖世汽车）
专业书籍/期刊/报告
社交媒体/社群（如知乎、LinkedIn、微信群）
与同行/客户交流
其他
您认为您目前的知识和技能储备，能否很好地应对行业技术变革带来的挑战？
完全能够应对
基本能够应对，但需要持续学习
有一定差距，需要系统提升
差距较大，感到力不从心
如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐您当前所在公司作为职业发展平台的意愿有多大？
您对当前工作的整体绩效评估（如KPI完成情况、个人贡献被认可度）是否满意？
您认为影响您工作绩效的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验
公司提供的资源与支持
团队协作氛围
明确的绩效目标与反馈
薪酬福利与激励机制
行业/市场大环境
工作与生活的平衡
其他
请对您当前工作中获得的培训与发展机会进行评分（1-5分，1为非常少/差，5为非常多/好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、结果评价）是否公平、有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般，有改进空间
不太公平有效
非常不公平无效
在提升个人对行业新趋势（如软件定义汽车、用户运营）的认知方面，您最希望公司提供哪方面的支持？
您对个人未来1-2年在汽车行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
您认为当前工作中，哪些方面最能体现您的个人价值与成就感？（可多选）
成功完成有挑战性的项目
获得客户/用户的认可
技术/产品创新得到应用
团队成长与带教
获得晋升或薪酬提升
对行业/社会产生积极影响
其他
与同行相比，您认为您所在公司的整体薪酬福利水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
明显缺乏竞争力
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1为压力很小，5为压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升汽车行业从业者的整体绩效满意度，您认为最关键的一到两项措施是什么？
您是否考虑过在未来1年内转换工作平台（如跳槽、转行、创业）？
是，已经在积极寻找
是，有初步想法
否，但会关注机会
否，希望长期稳定发展
如果考虑新的工作机会，您最看重的因素是什么？（可多选）
薪酬福利待遇
行业发展前景与公司平台
工作内容与个人兴趣匹配度
团队文化与工作氛围
职业成长与培训体系
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
其他
您认为，汽车行业从“制造”向“智造+服务”转型的过程中，从业者最需要补充的核心能力是？
软件与数字化能力
用户思维与运营能力
跨领域协同与项目管理能力
数据分析与决策能力
持续快速学习能力