您目前所在的汽车行业细分领域是？
整车制造与组装
汽车零部件制造
汽车销售与售后服务
汽车金融与保险
汽车研发与设计
汽车数字化与智能化（车联网、自动驾驶等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工/技术员
专业技术人员/工程师
基层管理者（如主管、班组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监、VP）
在过去的2年中，您是否主动寻找过新的工作机会？
是，非常频繁
是，偶尔关注
否，但收到过猎头或HR的主动联系
否，完全没有
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘网站/APP
公司官网招聘页面
行业社群/论坛（如微信群、LinkedIn）
猎头公司推荐
朋友/同事内推
校园招聘/线下招聘会
其他
对于一份新的工作机会，您最看重的前三个因素是什么？（请按重要性选择一项）
薪酬福利待遇
职业发展空间与晋升机会
工作内容与挑战性
公司品牌与行业地位
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
请对当前市场上，与您岗位匹配的招聘信息的清晰度与准确性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您认为哪个环节的体验最需要改进？
职位描述与要求
简历投递与筛选
面试安排与沟通
面试过程中的专业度
薪资谈判与Offer发放
入职流程
其他
从0到10分，您有多大可能向一位优秀的同行朋友推荐您最近一次（或印象最深）的求职面试体验？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，当前汽车行业招聘中存在哪些主要挑战？（可多选）
高端技术/研发人才稀缺
薪酬期望与企业预算不匹配
人才技能与岗位要求脱节
招聘流程冗长低效
企业对行业趋势变化反应慢
地域限制（人才分布不均）
其他
您是否愿意接受跨细分领域（如从传统制造转向智能网联）的工作机会？
非常愿意，这是职业发展的好机会
愿意，但需要相应的技能培训与过渡期
不太愿意，更希望深耕现有领域
完全不愿意
对于“远程面试”（如视频面试），您的接受度如何？
非常接受，高效便捷
比较接受，但更倾向于最终轮次线下见面
不太接受，影响沟通效果和判断
完全不能接受
请对您目前所接触到的猎头或HR的专业度进行评分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望企业或招聘方在哪些方面提供更多信息？（可多选）
详细的团队介绍与成员背景
清晰的项目/产品发展路线图
具体的绩效考核与晋升机制
员工福利与非现金激励详情
公司文化价值观的具体案例
工作环境的实景展示
其他
在决定是否接受一个Offer时，除了薪酬，哪个因素对您的最终决策影响最大？
直属上级的管理风格与能力
团队的技术氛围与协作方式
公司未来的战略方向与稳定性
个人在该岗位的成长与学习空间
其他
对于提升汽车行业整体招聘效率与体验，您有什么具体的建议或期待？
您认为，未来3年汽车行业最紧缺的人才类型会是？
软件与算法工程师（自动驾驶、智能座舱）
电池与电驱系统工程师
数字化营销与运营人才
供应链与精益生产管理
用户研究与人机交互设计
其他
您是否关注或参与过行业内的线上/线下技术分享、沙龙等活动？
经常关注并参与
偶尔关注并选择性参与
仅关注，很少参与
不关注也不参与
您认为哪些方式能有效提升您对潜在雇主的兴趣？（可多选）
举办开放日或技术开放挑战赛
高管或技术领袖进行线上直播分享
提供短期项目合作或顾问机会
发布详细的技术博客或案例研究
建立活跃的开发者/工程师社区
其他
总体而言，您对未来1-2年在汽车行业的职业发展前景感到？