您目前所处的岗位类别是？
销售顾问/经理
售后服务/维修技师
市场营销/策划
金融/保险专员
行政管理/人力资源
其他
您所在的企业类型是？
品牌授权经销商（4S店）
综合汽贸/二级经销商
独立售后维修厂
汽车金融/租赁公司
主机厂/制造商
其他
您的主要收入构成中，绩效/提成部分占比大约为？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
无绩效收入
从0-10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的绩效计算与发放方式？
请对您公司绩效制度的清晰度与透明度进行评分。（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司绩效发放的及时性进行评分。（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道接收工资/绩效收入？（可多选）
银行转账（对公账户）
银行转账（个人账户）
第三方支付平台（如支付宝、微信）
现金
其他
您对当前绩效发放的支付渠道（如银行、第三方平台）的便捷性满意吗？
您是否曾因绩效计算或发放延迟/错误，影响过个人资金安排？
您认为当前的绩效方案，主要激励了哪些方面？（可多选）
销量/台数
售后产值/毛利
客户满意度（如CSI）
金融/保险渗透率
增值业务（装潢、延保等）
团队协作
其他
请对绩效目标设定的合理性（是否切合实际、有挑战但可达）进行评分。（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与反馈通常以何种形式传达给您？
系统数据自动推送
主管一对一沟通
团队会议公布
邮件/文件通知
很少或没有正式反馈
请对公司提供的与绩效相关的培训或辅导支持进行评分。（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的绩效收入发放频率是？（可多选）
按周发放
按月发放
按季度发放
按项目/订单即时结算
其他
与同行业其他公司相比，您认为您公司的整体薪酬（含绩效）竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不清楚
关于绩效计算或发放流程，您最希望改进的一点是什么？
您是否清楚了解绩效与公司整体利润/战略目标的关联？
请对绩效制度对您工作积极性的激励效果进行评分。（1分毫无激励，5分激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金收入，您还希望绩效奖励包含哪些形式？（可多选）
培训/进修机会
带薪假期
实物礼品/购物卡
股权/期权激励
荣誉称号/公开表彰
其他
您认为目前的绩效体系在多大程度上体现了“多劳多得”？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
没有体现
在支付习惯上，您对工资/绩效发放的数字化（如电子工资条、个税明细查询等）有何具体建议或期待？
综合考虑收入、成长、环境等因素，您对当前工作的整体满意度是？
未来一年内，您是否有更换工作的打算？
已经在寻找新机会
有想法，但未行动
视情况而定
暂时没有
完全没有
请留下您对汽车行业薪酬与绩效体系发展的任何其他看法或建议。