您目前所在的汽车行业细分领域是？
传统整车制造
新能源汽车制造
汽车零部件制造
汽车销售与售后服务
汽车金融与保险
汽车后市场（维修、改装等）
汽车研发与设计
汽车数字化/智能网联
其他
您目前的工作岗位/职能类别是？
技术/研发类（工程师、设计师等）
生产/制造/质量类
销售/市场/商务类
售后服务/技术支持类
职能/管理类（人力、财务、行政等）
供应链/物流/采购类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前就职的企业性质是？
外资/合资企业
国内上市/大型民营企业
国有企业
创业公司
其他
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定汽车行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在细分领域（如新能源、智能驾驶）
企业规模与盈利能力
工作岗位/职能的稀缺性
所在城市的生活成本
学历与专业背景
行业整体景气度
个人业绩与贡献
您认为，在您所在的细分领域和岗位，市场平均薪资水平在过去一年中的变化趋势是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不清楚
您对下一份工作的税前年薪期望值，相比当前收入，期望的涨幅范围是？
涨幅30%以上
涨幅20%-30%
涨幅10%-20%
涨幅0-10%
与当前持平或略有下降
视具体情况而定
除了现金薪酬，您在选择工作时最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
股权/期权激励
带薪年假天数
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
交通/通讯/餐饮补贴
年度体检与健康关怀
其他
您认为，在汽车行业“薪资竞争力”方面，哪类企业通常更具优势？
外资/合资企业
头部新能源/科技公司
国内大型上市车企
国有企业
创业公司
差异不大，看具体岗位
基于您对行业薪资的了解，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您主要通过哪些渠道了解汽车行业的薪资信息？（单选，选最主要的）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
公司内部信息
猎头/HR沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为，目前汽车行业在薪资结构或激励机制上，最需要改进的方面是什么？（例如：奖金与绩效挂钩方式、长期激励不足等）
您未来1-2年是否有明确的跳槽计划？
是，正在积极寻找机会
有想法，但还在观望
暂时没有，以内部发展为主
完全没有考虑
如果考虑跳槽，您会优先关注哪些类型的公司？（最多选3项）
同领域头部企业（寻求平台跃升）
不同细分领域的领先企业（如从传统转向新能源）
初创公司/独角兽企业（寻求高成长性）
外资企业（寻求稳定与体系）
上下游关联企业（拓展职业宽度）
不考虑跳槽
您认为，在薪资谈判中，哪个因素对您最终薪资的影响最大？
上份工作的薪资基数
面试中展现的专业能力与项目经验
手中已有的其他offer
岗位的预算范围与紧急程度
个人的谈判技巧
其他
您对汽车行业未来的整体薪酬增长前景持何种态度？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您了解到的、令您印象深刻的汽车行业高薪岗位或案例，并简述其高薪的原因。（可选填）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上