您目前在汽车行业中的主要工作领域是？
研发/工程
生产/制造
销售/市场
售后/服务
供应链/采购
管理/行政
其他
您在当前领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在考虑新的工作机会时，您最看重雇主的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
职业发展与培训体系
企业文化与工作氛围
品牌知名度与市场地位
工作地点与通勤便利性
工作稳定性
创新技术与研发实力
工作与生活的平衡
您认为以下哪种类型的汽车企业，其整体薪酬福利水平最具竞争力？
传统豪华品牌（如BBA）
主流合资品牌（如大众、丰田）
中国本土品牌（如比亚迪、吉利）
造车新势力/科技公司（如蔚来、小米）
国际零部件巨头（如博世、大陆）
差异不大，视具体岗位而定
请对“品牌知名度与声誉”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/品牌作为职业发展平台？
在您心目中，以下哪些品牌最能代表“技术创新与前瞻性”？（最多选3项）
特斯拉
比亚迪
蔚来
小鹏
理想
华为（问界/智界）
小米汽车
宝马
奔驰
奥迪
丰田
其他
您认为以下哪些品牌在“企业文化与员工关怀”方面做得比较好？（最多选3项）
理想汽车
蔚来
比亚迪
吉利
长城
特斯拉
宝马
奔驰
一汽大众
上汽通用
其他
对于“造车新势力”企业（如蔚小理等），您最关注其哪方面的稳定性？
公司财务与盈利状况
产品市场销量与份额
核心技术团队的稳定性
长期战略与公司愿景的清晰度
不太关注，更看重短期回报
请简要描述您心目中“理想汽车行业雇主”应具备的1-2个最核心特质。
您如何看待中国本土汽车品牌（如比亚迪、吉利、长城等）目前对人才的吸引力？
吸引力很强，已超越部分合资品牌
吸引力显著提升，与合资品牌相当
吸引力一般，仍有差距
吸引力较弱，是次选
不太了解
您主要通过哪些渠道了解目标雇主的品牌形象与雇主口碑？（最多选3项）
行业媒体与新闻报道
社交媒体（如脉脉、知乎、微博）
前同事/朋友的口碑
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的评论
公司官网与官方宣传
线下招聘会/开放日
猎头推荐
如果一家新兴汽车品牌提供有竞争力的薪酬，但品牌知名度较低，您会考虑加入吗？
会，更看重实际薪酬和发展空间
可能会，但会综合评估其他因素
不太会，品牌知名度对我很重要
完全不会
请对“企业是否积极投身电动化/智能化转型”在您求职决策中的影响程度进行评分（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，哪个细分领域的汽车企业将提供最多的职业发展机会？
智能电动汽车整车企业
自动驾驶/智能座舱解决方案公司
动力电池与储能企业
汽车芯片与半导体公司
传统汽车零部件巨头（转型中）
汽车软件与服务公司
其他
在职业转换时，哪些因素可能成为您的顾虑或阻碍？（最多选3项）
薪资待遇未达预期
对新公司文化不适应
职位发展空间有限
行业/公司前景不明朗
工作地点变动
家庭因素
技能匹配度不足
您更倾向于在哪个城市或区域寻求汽车行业的职业发展机会？
长三角地区（上海、苏州、杭州等）
珠三角地区（深圳、广州等）
京津冀地区（北京、天津等）
川渝地区（成都、重庆等）
武汉、合肥等中部城市
东北地区（长春、沈阳等）
其他海外地区
没有特定偏好
除了上述选项，还有哪个汽车品牌（国内外皆可）的雇主形象令您印象深刻？请简单说明原因。
您认为当前汽车行业的人才流动整体趋势是？
非常活跃，从传统向新势力/科技公司流动
比较活跃，双向流动均存在
相对稳定，流动率不高
趋于保守，人才更求稳定
不清楚
您目前的职位级别是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师/主管
经理/高级经理
总监及以上