请问您目前在汽车行业主要从事哪一类工作？
生产制造/装配
技术研发/工程
销售/市场/品牌
售后服务/维修
供应链/物流/采购
行政管理/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
整车制造商（OEM）
零部件供应商
汽车经销商/4S店
售后服务连锁企业
新兴科技公司（如自动驾驶、新能源）
其他
总体而言，您对当前的工作压力水平感觉如何？（1分表示压力非常小，10分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于以下哪些方面？【可多选】
过高的业绩指标/KPI
工作时间长/经常加班
工作内容复杂/技术要求高
内部流程繁琐/效率低下
团队协作不畅/沟通成本高
市场竞争激烈/客户要求多变
新技术/新知识迭代过快
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
在您感受到的压力中，哪一项是您认为最需要优先改善的？
业绩指标/KPI设置不合理
工作流程与效率
团队氛围与沟通
个人能力提升与培训支持
工作与生活的平衡
薪资福利回报
其他
您认为公司目前的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不清楚
您的绩效考核结果与您的实际工作付出和成果匹配度如何？
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面可以优化？【可多选】
评估指标更贴合实际岗位
评估过程更公开透明
增加上级与下属的沟通反馈
评估结果与激励更紧密挂钩
减少形式主义/填表工作
引入更多元化的评估方（如同事、客户）
其他
您对当前薪酬福利与您的绩效表现和工作压力的匹配度满意吗？
您在工作中是否能获得足够的培训与学习机会，以应对行业变化和岗位要求？
综合考虑工作内容、压力、回报与发展，您有多大意愿向朋友推荐您所在的汽车公司或岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司管理层在关注员工心理健康和压力管理方面做得如何？
非常重视且有具体措施
比较重视但措施有限
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
您希望公司提供哪些支持来帮助您更好地管理工作压力？【可多选】
优化工作流程与工具
提供心理健康咨询（EAP）
组织压力管理相关培训
营造更包容开放的团队文化
提供更灵活的办公安排
明确职业发展路径
改善福利待遇
其他
对于改善汽车行业从业者的工作环境、减轻压力或优化绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？