您目前在餐饮行业从事的岗位是？
服务员/传菜员
厨师/后厨
店长/经理
运营/市场
行政/人事
其他
您从事餐饮行业的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前餐饮行业的整体薪资水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
缺乏竞争力
非常缺乏竞争力
在您看来，一份“高性价比”的餐饮工作应包含哪些福利？（可多选）
有竞争力的基础薪资
清晰的绩效奖金/提成制度
完善的五险一金
带薪年假/病假
免费工作餐/员工折扣
系统的技能培训与晋升通道
灵活的工作时间
良好的团队氛围与企业文化
其他
请为您最近一份/当前餐饮工作的“工作强度与薪资匹配度”打分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种渠道寻找餐饮类工作？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
朋友/熟人介绍
线下招聘会/店面海报
社交媒体/行业群
劳务中介
其他
在招聘过程中，您最看重招聘信息的哪个方面？
薪资范围是否明确
岗位职责描述是否清晰
公司/门店品牌与口碑
福利待遇详情
工作地点与通勤时间
其他
您有多大可能向身边的朋友推荐您所了解的餐饮行业工作机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前餐饮招聘中普遍存在哪些问题？（可多选）
薪资虚高或描述模糊
岗位要求与实际工作不符
招聘流程冗长低效
面试后反馈不及时
试用期制度不规范
职业发展前景描述不清
其他
您认为餐饮企业提供哪类培训对提升员工“性价比”感最为有效？
专业技能培训（如烹饪、服务）
管理能力培训
企业文化与价值观培训
职业规划指导
心理健康与压力管理
其他
请为您所接触过的餐饮企业招聘人员的专业程度打分（1-5分，1为非常不专业，5为非常专业）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份薪资略低但晋升通道明确的工作，和一份薪资略高但发展空间有限的工作，您更倾向于选择？
选择晋升通道明确的
选择薪资略高的
视具体情况而定
除了薪资福利，哪些因素会显著提升您对一份餐饮工作的接受意愿？（可多选）
工作环境舒适安全
排班制度合理人性化
领导管理方式公平公正
同事关系融洽
企业社会形象正面
有学习新技能的机会
其他
您认为餐饮行业在招聘中，对于不同年龄段（如00后、90后、80后）的从业者，需求侧重点是否有明显差异？
差异非常明显
有一定差异
差异不大
没有差异
不清楚
请描述您心目中理想的餐饮雇主形象，或对餐饮企业招聘的具体建议。
您是否愿意参与餐饮企业为提升员工体验而设立的定期反馈机制（如满意度调查、座谈会）？
综合考虑薪资、福利、成长、环境等因素，请为您当前/上一份餐饮工作的整体“性价比”打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业通过哪种方式展示招聘岗位的“性价比”最有效？
制作详细透明的薪酬福利清单
展示员工真实工作体验与成长故事
提供与同行企业的对比数据
开放“体验日”或试岗机会
其他
如果您是招聘者，您会如何设计招聘信息或面试流程，来吸引并筛选出认为工作“性价比高”的餐饮从业者？